红网时刻新闻12月15日讯（通讯员 刘洪文）近年来，炎陵县把“稳就业、保就业”作为最大民生，聚力易地搬迁后续扶持，拓展就业增收渠道，高质量做好易地扶贫搬迁后半篇文章。

该县坚持党建引领，探索“党建引领+综合服务”模式，将所有安置点融入所在地党支部统一管理。坚持“强党建促群建”，积极从搬迁群众中挑选素质全面、热心服务的党员、入党积极分子担任村（社区）干部、楼栋长、单元长和网格员，全面推行“一级党支部+二级片区+三级楼栋+四级微网格”的网格化模式，形成了以党支部为核心、微网格为主体、楼栋长和党员为前端的网格化治理格局。

集中培训。

定期开展“创业模范”“勤劳致富”等评选活动，弘扬崇尚劳动、鄙视懒惰的社会风尚；定期举办就业培训班，组织创业就业带头人现身说法，示范带动搬迁群众从“要我就业”到“我要就业”的观念转变。

紧紧围绕坚持绿色崛起、融合振兴的总体要求，立足资源优势，着力打造文旅康养、生态工业、特色农业“三基地”。将易地扶贫搬迁集中安置点产业发展纳入县域“十四五”乡村产业发展规划，对全县易地扶贫搬迁户产业发展进行分类施策，宜果则果、宜竹则竹、宜茶则茶、宜游则游。

全县共有600户易地扶贫搬迁群众发展特色种植业，特别是炎陵黄桃已成为山区农民的“致富果”，县黄桃协会所属合作社直接带动整乡整村脱贫，真正实现了“黄桃熟了，搬迁户富了”。

就业岗位送上门。

以“春风行动、百企万岗”为主题，开展专项就业服务活动，引进一批劳动密集型企业到安置点“安营扎寨”，将就业岗位送到“家门口”，切实帮助易地扶贫搬迁群众拓宽就业渠道，实现就地就近就业。

推进园区与安置区“两区共建”，强化劳动力供需对接、产业发展对接、农副产品供需对接，加大对易地扶贫搬迁脱贫劳动力技能培训力度，推动搬迁群众变身“产业工人”，形成了以工促农、工农互惠的城乡发展新模式。

对一些劳动力不是很强的搬迁群众实施公益性岗位劳务采购，优先聘请易地扶贫搬迁对象从事保洁员、护林员、保安员等工作，对就业困难的搬迁群众落实兜底就业。

目前，该县易地扶贫搬迁脱贫人口已就业1725人，实现了有劳动能力且有就业意愿的易地扶贫搬迁户每户至少1人就业，有效消除“零就业”搬迁家庭。