红网时刻新闻12月9日讯（通讯员 王郁兰）入职时合同没签，出工伤后公司秒变“路人甲”，上演一出“不认账”的戏码，这堪称打工侠维权路上的“经典副本”。天元区人民法院的这起案例，就给所有“以为不签合同就能翻脸不认账”的老板，和“总担心自己白干了”的打工者，一起敲响了警钟。

一场工伤引发的“身份”之争

2023年10月17日，谭师傅入职某门窗公司，担任钢化组员。公司既未与他签订劳动合同，也未给他缴纳社保。并将其安排在公司主营生产基地外的一处租赁厂房工作。

不料，工作刚满20天，意外发生，11月6日凌晨，谭师傅在车间工作时，被钢化玻璃砸伤，送医治疗。当其家属向提出工伤认定申请时，该公司却以“不存在劳动关系”“未在我公司受伤”为由，拒绝提供任何证明材料。在劳动仲裁请求被驳回后，谭师傅无奈诉至法院。

庭审中，某门窗公司极力撇清关系，理由也“振振有词”：“我们没想雇佣他”辩称双方没有建立劳动关系的意愿；“我们不管理他”声称不存在管理与被管理的关系；“他干的活不是我们的主业”主张谭师傅提供的劳动非其业务组成部分；“他受伤的公司不是我公司厂房”意图否认谭师傅受伤地点属于“工作场所”范畴。被告公司企图以上种种理由来规避其应承担的法律责任。

法院出击，依职权调查拨开事实迷雾

面对用人单位拒不承认用工关系、劳动者举证困难的局面、谭师傅此前申请劳动仲裁因证据不足被驳回而陷入困境。

进入诉讼程序后，承办法官并未局限于现有的证据材料，亲自前往谭师傅的工作地点——位于株洲市天元区某工业园区原告受伤的厂房（被告公司租赁的某节能公司厂房）进行实地调查，通过法院取证破解举证难题。

通过向场地出租方调取证据、核实情况，法院获取了关键证据：被告公司与某节能科技有限公司签订的《玻璃成品采购合同》及约定租用车间进行生产事实。此外，在被告管理人员陈某的办公室内，法官拍摄到了该公司获得的“2023年度优质加工客户”牌匾。

这些证据的成功补足，有力地证明了被告确实在该场地内从事生产经营活动，且其业务范围包含玻璃加工，与谭师傅从事的工作内容高度吻合。

证据确凿，事实劳动关系终获确认

结合法院调取的关键证据，以及原告提供的微信聊天记录（显示公司工作人员核发考勤、商议工资）、医疗记录等，法院形成了完整的证据链。认定双方虽未签订书面劳动合同，但已构成“事实劳动关系”。

事。事系成立需要同时满足以下三个条件：1、主体资格合法。一方是依法设立的公司，一方是具有劳动能力的公民（本案双方都符合）。2、存在从属关系。谭师傅接受被告公司管理和工作安排，遵守考勤，公司向其支付工资（微信考勤与协商工资为证）。3、劳动与业务相关。谭师傅提供的劳动是被告的业务组成部分（法庭现场调查结果有效证实）。综上，法院依法作出判决：确认原告谭师傅与被告某门窗公司自2023年10月17日起存在劳动关系。

意义深远，工伤认定之门由此开启

该判决不仅为谭师傅讨回了公道，关键的是为他后续申请工伤认定扫清了最大的法律障碍。确认劳动关系是认定工伤的前提，此案的胜诉，意味着师傅能够依据此判决，向人社部门申请工伤认定，进而依法获得工伤保险待遇。案件最终获得了当事人的衷心感谢。

该案经二审后维持原判，且严谨规范的审判荣获了2025年全省优秀庭审。此案鲜明地昭示，即便未签订劳动合同，用人单位的用工事实也无法掩盖；在面对强势用人单位时，人民法院始终是劳动者最坚实的后盾。

法院依职权主动调查取证，既是对个案公正的执着追求，更是对“司法为民”理念的生动践行，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的司法保障。