红网时刻新闻12月9日讯（通讯员 王郁兰）近日，天元区法院审结一起劳动争议案，明确支持劳动者权益，为所有在外打拼的劳动者撑腰！

诱人的海外工作梦

2023年5月，原告梁先生在招聘网浏览时，看到被告某金属公司发布海外市场工作人员招聘信息，其中“海外工作”的岗位描述，瞬间让他心动不已，随即添加该公司工作人员的微信，并通过了面试。2024年6月4日，梁先生与一家名为“兴某贸易公司”签订了《劳动合同书》，约定被外派到非洲津巴布韦从事金属矿称量、检测工作，月薪15000元，公司承担护照、工作签证、往返机票（个人原因提前回国除外）。怀揣着对海外工作的憧憬，梁先生前往赴津巴布韦就职。

现实与承诺差之千里

抵达非洲后，梁先生很快发现现实和承诺差之千里。

身份“黑”了。梁先生发现，在津巴布韦工作期间，他的签证迟迟没有办下来。公司未为其办理工作签证，这意味着其在津巴布韦的身份是非法务工，而非法的海外工作人员，随时面临着被当地移民部门遣返、甚至监禁等风险，这让本该安稳的工作，变成了一场提心吊胆的“冒险”。

工资停了。某金属公司仅支付了他6月份部分工资后，便不再支付后续薪酬。

在异国他乡，没有合法的身份，没有按时足额的工资，身处困境，孤立无援的梁先生被迫只得自掏腰包购买机票，于2024年9月6日匆匆“逃”回国，结束了这段忐忑的海外工作经历。

让实际用工者无处遁形

回国后，梁先生因被告拖欠工资及垫付回国机票费用问题，向株洲市劳动仲裁委提起仲裁申请，以维护自身合法权益。因仲裁超出审理期限后，终止审理，无奈诉至天元区法院。

审理过程中，被告某金属公司辩称与梁先生不存在劳动关系，自己只是受“兴某贸易公司”委托招聘。法院经调查发现有一个关键事实：合同上的用工主体“兴某贸有限公司”，在国家企业信用信息公示系统中根本不存在。所谓的“外资公司”，完全是一个子虚乌有的空壳。

法院审理认为，尽管劳动合同是与“兴某贸易公司”签订，但实际上是某金属公司发布的招聘信息、进行的面试、安排的工作岗位、发放的工资、人员的日常工作管理等。判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的核心特征是“劳动管理”，劳动者与用人单位之间具有人格从属性、组织从属性、经济从属性。本案中，梁先生与某金属公司完全符合这些特征。

最终，法院依法判决，被告某金属公司向原告梁先生支付拖欠工资及回国机票款。

法官提醒：海外务工避“坑”指南

法官借此案提醒广大求职者，寻求海外工作机会时务必提高警惕。

核实企业资质。在签约前，务必通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道，核实用人单位的真实性与资质，警惕“冒名”“挂名”公司。

明确合同主体。确保劳动合同与实际招聘、用工单位一致，避免与不存在或无关的第三方签订合同。

确认签证状况。出国工作前，了解工作签证类型和办理情况，确保合法务工身份，避免在海外陷入非法滞留困境。

保留所有证据：妥善保存招聘简章、聊天记录、劳动合同、工资流水等一切证据，一旦发生纠纷，这些都是维权的有力武器。

海外工作固然诱人，但求职者务必擦亮眼睛，增强法律意识，识破用工陷阱，让自己的海外淘金之路走得更稳、更安全。同时，一旦合法权益受到侵害时，也要勇于通过法律途径维护自身权益。