红网时刻新闻9月9日讯（通讯员 史以平）就业是最大的民生。如何破解“用工荒”与“就业难”并存的结构性矛盾，成为基层公共就业服务面临的重点任务。近期，天元区接连推出系列专场招聘会，三场招聘活动累计初步达成就业意向114人，充分展现出基层就业服务的创新思维与人文温度，为精准就业服务提供有价值的实践样本。

株洲市天元区白鹤学校食堂招聘会现场。

从“规模”转向“精准”：一场效率革命背后的治理逻辑

不同于传统大型招聘会“人海战术”的模式，天元区主动求变，采取“小专场、精匹配、深联动”策略。白鹤学校食堂专场、泰山路街道专场及马家河街道专场针对特定用人单位、特定岗位需求精准设计。

这一转变的重心，是从“单向信息发布”到“双向需求融合”的服务理念升级。对接街道，全面掌握失业人员、就业困难人员信息，联系企业，详细获取真实、急迫的用工需求，在政府的“穿针引线”下，人岗之间的前置匹配有效实现，洽谈成功率得到极大提升。

泰山路街道“工大社区，就业有约”湖南工业大学食堂招聘会现场。

政企街协同：构建“接地气、有温度”的就业生态

本次系列招聘凸显“政府主导、街道协同、企业参与”的三级联动机制优势，三方各展其长，形成闭环。这种深度融合既降低了企业的招工成本，也消除了求职者“求职无门”的焦虑，尤其帮助就业困难人员、大龄劳动者等群体重建就业信心。

在马家河街道专场中达成意向的李女士感叹：“之前总觉得年纪大了没人要，没想到政府把岗位送到家门口，企业还愿意耐心沟通。”“送岗到人”的背后，是公共就业服务从“管理者”向“服务者”角色的深刻转变。

马家河街道“马上薪动”专场招聘会现场。

“小现场”实现“大成效”：数字背后是民生获得感

累计114个初步就业意向，不仅意味着企业用工需求的满足，更是114个家庭生计的新希望、新起点。这些“小而精”的招聘会看似规模有限，却真正做到了“一场一策、靶向发力”，实现社会效益与群众满意度的双提升。更重要的是它探索出了一条可持续、可复制的就业服务路径：即以社区为单元、以需求为导向、以信任为纽带，开展高频、小型、精准的就业对接活动，使公共就业服务真正下沉到基层末梢。

天元区这一系列实践表明，就业服务未必追求场面宏大，但必须追求匹配精准；未必追求岗位数量，但必须追求服务温度。在数字经济与零工经济兴起的今天，公共服务更需要发挥线下信任构建、情感连接的优势，弥补线上招聘的不足，真正成为凝聚社会、稳定就业的“压舱石”。下阶段，天元区将进一步总结“小而精”专场模式的经验，将其系统化、机制化，拓展至更多行业、更多群体，并探索与数字平台融合互补，持续打造有回应、有温度、有效率的就业服务体系建设，为实现高质量充分就业写下扎实注脚。