红网时刻新闻10月1日讯（通讯员 张彩霞 刘可 李筠）“我们一定会珍惜此次机会，勤学苦思、积极向上，尊师、学师、承师，做讲政治、有本领、敢担当的税务人。”株洲高新区税务局2024年“以师带徒”签约仪式上，徒弟代表李明熹铿锵发言道。

9月30日，株洲高新区税务局开展了一场仪式感满满的“以师带徒”签约仪式，16组师徒签订“结对”协议，上演了一场双向奔赴的“师徒情”。“以师带徒”模式即，日常工作中“传”，授之以渔；思想教育中“帮”，助之以需；共事处事中“带”，率之以行，引导青年干部“扣好从税的第一粒扣子”，营造“见贤思齐、互帮互助、比学赶超”的良好氛围，提升青年干部进步内驱力，为推动区局税收工作高质量发展提供更加坚实的人才保障。

据了解，今年的“以师带徒”机制更倾向于在本职岗位取得突破、获得进步，由分管局领导担任思想导师，本科（所）负责人或业务骨干担任业务导师，思想导师定期组织政治理论学习和谈心谈话，业务导师以“每月一课、每季一考、每年一评”模式，通过共同研学、座谈交流、实践操作，针对性帮助徒弟打好税收业务基础。同时，建立“以师带徒”工作台账，建立“双层评议、动态管理”机制，促进“以师带徒”机制更好发挥作用。

薪火相传，青蓝共济。签约仪式上，株洲高新区税务局党委书记、局长李小曼提出殷切希望：“希望全体师徒做到珍惜平台、砥砺奋进，在薪火传承中互促互进，在亦师亦友中共同成长，在‘以师带徒’活动的开展中学教有成、开花结果，建设一支高素质专业化税务干部队伍。”

近年来，株洲高新区税务局贯彻落实总局“人才兴税”战略和省局“3359”人才工程部署，积极探索“1+3”青年干部培养机制，以“坚持把培养优秀年轻干部作为一项战略性、基础性工作”为目标，依托“以师带徒”、MCP青年工作室、青年理论学习小组三个平台，采取双岗制、积分制、项目负责制形式开展实战化培训，助推青年干部更快更好熟悉各项税收工作、全面学习各项业务知识，实现快速全方位发展。截至目前，涌现“三师”人才42人，3人在“岗位大练兵 业务大比武”中获总局表彰，青年干部在各项改革任务中挑重担、担重任，干事创业活力得到进一步激发。