红网时刻新闻9月13日讯（记者 龙琦 通讯员 周子熙）9月13日，株洲市中级人民法院召开新闻发布会，发布《株洲法院劳动争议审判白皮书（2021年—2024年度）》及劳动争议审判典型案例。市中院审判委员会专职委员石安旭，民事审判第三庭庭长彭华进行发布，并回答记者提问。

新闻发布会。

白皮书显示，株洲两级法院始终牢固树立以人民为中心的根本理念，聚焦“公正与效率”工作主题，妥善审理劳动争议案件，充分依法履职，优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置，激发创新创业活力，聚力构建和谐稳定的劳动关系，为株洲经济健康发展和社会和谐稳定提供了有力的司法服务和保障。株洲两级法院共审结劳动争议类案件5709件案件，结收比达到 92.27%。

白皮书就株洲市两级法院审理的劳动争议案件情况进行了分析总结，近年来涉及外卖员、网约配送员、网约车驾驶员等新型就业形态劳动争议案件开始增多，2024年1至7月已新收此类案件9件。受理4件以上的群体性系列案件共有11批次113件，呈现持续上升趋势。全市法院劳动争议案件呈现出四个特点：劳动者诉讼请求复合交织；用人单位行使用工管理权不规范；新业态下劳动关系认定难度大；纠纷化解难度大。

白皮书指出，株洲法院持续努力预防和化解劳动纠纷，营造辖区良好的劳动关系，提供稳定的就业保障，强化履职担当，全力护航发展，形成了“五个三”劳动争议审判工作机制，即坚持“三个聚焦”，聚焦对弱势劳动群体的保护、聚焦对新就业形态劳动者权益的依法保障、聚焦规范审判流程，增强责任感和使命感；借助“三项载体”，以主体多元为本、以专业调处为基、以“一站式”解纷为实，推动多元化解争议；凸显“三项措施”，用好司法建议、加强走访调研、积极响应“送法六进”活动，营造法治化营商环境；用好“三个抓手”，抓机制构建、抓动态研判、抓全面审查，健全裁审衔接机制；强化“三项建设”，强化审判职能归口、强化繁简分流机制、强化科技赋能，提升审判质效。

发布会公布并解读了部分劳动争议审判典型案例，分别涉及依法保护职工劳动报酬、劳动合同保护、工伤保险待遇等，涉及劳动者基本权益、企业用工管理权边界、竞业限制范围、新业态劳动争议、裁审衔接、劳动者赔偿责任等方面。通过案例的发布，一方面发挥案例的评价、指引功能，一方面促进劳动者增强维权意识，为助推法治株洲建设、全面建设社会主义现代化新株洲贡献法院智慧和力量。

下一阶段，株洲法院将依法履职，坚持保障劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重，健全完善劳动争议纠纷解决机制，为构建和谐稳定的劳动关系作出应有的贡献。

市总工会党组成员、副主席袁敏，市优化营商环境中心党组成员、副主任邓思思，市人社局劳动关系科和市总工会权益保障部相关负责人及中院部分干警代表参加会议。