红网时刻新闻12月12日讯（通讯员 冯晓倩）“这一次，荷塘区委区政府面向城市社区专职工作者公开招聘事业单位工作人员，我们宋家桥街道就有3名基层工作者考上了事业单位，让我们这一群基层工作者看到了希望，现在工作起来动力满满。”荷塘区宋家桥街道月桂社区专职工作人员刘钊说。

为切实推进基层治理工作，荷塘区结合自身实际，针对现行基层治理队伍结构不优、优秀复合人才不足、干部干劲不足等问题，在行政编制紧缺的情况下，致力于用活基层事业编制资源，探索“人才库-社区-事业单位”三位一体补员机制，大力提升基层治理工作队伍战斗力。

“三定”入库，海选优质人才。建立荷塘区城市社区专职工作者人才库，以吸收学历高、能力强、品质优的高素质人员参与到社会管理工作中来。荷塘区城市社区专职工作者人才库海选人才时，坚持“定条件、定程序、定时限”原则，明确规定入库人员的年龄、学历、能力、品德、素质等基本条件，明确入库必须遵循个人自愿、组织推荐、资格审查、资格认定等工作，明确入库人员入库时限必须达到3个月才能参加城市社区专职工作者选拔，以海选大量的年纪轻、学历高、能力强、品质优的高素质人员，建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的基层治理人才队伍及后备队伍。截至目前，我区城市社区专职工作者人才库人员共计415名，入库时间达到3个月共计401名。

“三严”选拔，甄选服务能手。建立城市社区专职工作者招聘工作机制，从荷塘区城市社区专职工作者人才库中甄选出一批服务意识强、服务水平高、服务能力好的社会服务能手。坚持“严审查、严考察、严督察”原则，对拟聘人员参照社区“两委”成员“九不选”标准，由镇（街道）对候选人资格条件进行初审，由区纪委监委、组织、政法、法院、检察院、信访、公安、民政、司法、卫健等部门进行严格复审；采取笔试、面试、实绩考察等方式，择优选拔；任职后，由镇（街道）不定期对城市社区专职工作者工作情况、工作实绩进行督查，把工作实绩作为选拔社区党组织书记、推荐作为居民委员会主任候选人的重要依据。截至目前，我区已甄选出160名社区专职工作者，参与到38个社区的基层治理工作中来。

“三重”招考，遴选管理精英。从镇（街道）专项事业编制中调剂14名事业编制，计划连续3年面向城市社区专职工作者公开招聘，坚持“重能力、重经验、重实绩”的原则，采取资格审查、笔试、面试、工作实际考核等形式，面向城市社区专职工作者招聘事业单位工作人员，遴选出能力素质高、经验积累多、工作实绩优的社会管理精英。2021年1月已成功从城市社区专职工作者中招录了2名事业单位工作人员；2022年12月增加了公开招聘数额，成功从城市社区专职工作者中招录了6名事业单位工作人员。