红网时刻新闻12月12日讯（通讯员 何嘉琪）为全面提升领导干部推动服务发展的能力和水平，今年，芦淞区深入开展六大专项行动，不断提升干部队伍的政治能力、学习能力、专业能力，为加快建设现代化新芦淞提供坚强队伍保障。

芦淞区举办“阅读新时代·奋进新征程”读书分享会。（资料图）

开展“综合素养大学习”，筑牢理想信念。围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织开展“三高四新”战略专题研讨班5期、专题讲座2期、案例讨论6期，印发读书分享会活动方案和学习书目清单，邀请领导干部、专家教授、行家里手讲授理论知识和实践经验，不断提升干部综合素质和工作能力。

组织青年干部参观白关丝瓜核心示范种植基地。（资料图）

开展“专业能力大培训”，增强专业本领。精准确定干部服务发展的能力需要，组织826名领导干部参与专项访谈、集体座谈和线上线下问卷调查，形成干部能力提升个性化清单。依托“专业菁英”课堂，开展乡村振兴、产业发展、理想信念教育等主题培训6期，培训干部1000余人次，不断提升干部业务水平和实战能力。

开展“民情企情大调研”，强化服务意识。组织43名领导干部深入80个村（社区）了解换届后“两委”班子运行情况，通过调研调整村（社区）书记4人、“两委”成员3人，配齐村（社区）“两委”成员7人。创新建立副科级以上干部“一对一”联系企业制度，协调解决企业各类问题73个。组织开展政企早餐会9期，解决实际问题、落实相关建议119个，有针对性地帮助企业纾困解难、转型升级。

开展“差距短板大讨论”，力促作风提升。印发开展“发愤图强、重振雄风”大讨论活动文件，发挥区委理论学习中心组成员示范带动作用，举行专题学习、深入研讨交流，剖区情、找短板、谈举措。结合主题党日、专题调研等开展“发愤图强、重振雄风”“担当实干、争创一流”大讨论219场次，引导全区党员干部自觉查找思想站位、精神作风差距。

积极对接枫溪大道（608所段）下穿改造工程项目。（资料图）

开展“菁英成长大练兵”，提升综合素质。选派12名高素质专业型年轻干部到平台公司、经济部门挂职锻炼，7名懂农业、素质高的领导干部挂职村第一书记，31名新提拔干部到区信访部门跟班学习，7名潜力型干部到上级专业部门进修学习，20余名年轻干部奔赴招商一线，75名“菁英”学员和业务骨干每月下沉项目建设现场，共收集汇总问题110余个，助推项目开竣工44个。

芦淞区举办执法办案“能手讲堂”活动。（资料图）

开展“比学赶超大竞赛”，激发干事活力。精心制定全区“十大能手”评选活动实施方案，要求各责任单位、成员单位严格按照工作任务安排表有序推进能手讲堂及“每月一星”评选活动，共开展能手讲堂8期、“每月一星”宣传7期，以“评先树优”促“争先创优”。