近日，湖南工业大学校长蒋昌波带领5名毕业生亮相学校就业面试直播间，参加某单位的专场招聘网络面试。在就业形势严峻的当下，校领导客串“主播”为学生代言，备受好评，体现了高校创新形式、积极推动就业的努力。

根据疫情防控要求，学生无法到现场参加面试。因此，学校积极与企业沟通，最终采取了线上面试的形式。当场有4名学生直接通过面试并与企业签订三方协议。不仅如此，疫情期间，该校提前谋划、聚焦需求，已实现二级学院网络直播室全覆盖，通过“线上+线下”“指导+推荐”，全面推进就业工作，努力确保市场对接“不断线”，确保求职能力“不滑坡”，确保特殊群体“不落下”，确保离校推送“不停歇”。

线上面试其实在这几年已经并不少见了。但高校负责人直接到直播间向用人单位推介学生还是比较少见的。它一方面体现了校方对于学生就业工作的重视；另一方面表明做好就业工作，高校负责人也应该与时俱进，积极尝试新办法、新方式。

今年我国高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。同时，受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，就业形势严峻复杂，做好毕业生的就业工作，在今年尤显重要，必须付出更大努力。面对这一形势，必须更加突出就业优先，强化高校毕业生就业创业服务。而早在今年3月，教育部也发布通知明确要求，新建普通本科高校、高等职业院校（含本科层次职业院校）要坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，每所学校书记（校长、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于100家。

可以说，做好高校毕业生的就业工作，是摆在当前所有高校面前最重要的任务之一。眼下，已临近毕业季，这方面的工作就更具紧迫性，所有可行办法都应该能用尽用，最大程度为毕业生就业搭建更多的桥梁。比如，一些地方目前还受疫情影响，毕业生无法和用人单位线下交流，学校方面就完全可以主动搭建线上平台，给用人单位和学生接触创造更便利的条件，也尽可能减少因线上面试而给学生带来的不利影响。再比如，高校负责人因为疫情可能无法实地拜访用人单位，那么也应该因地制宜地通过线上方式来推进。

当然，寄望于每一位高校负责人都亲临直播间来“推销”学生是不现实的。但是，高校负责人重视就业工作，能够真正扑到就业工作一线中去，接地气地打通相关就业阻力，重视与用人单位的直接沟通交流，为学校开展就业服务营造更好的氛围和环境，则很有必要。

前不久，教育部召开2022届高校毕业生就业工作视频座谈会，要求以“百日冲刺”状态全力做好高校毕业生就业工作。高校领导客串“主播”“推销”学生，如此接地气而又“很拼”的一幕，让人看到了高校在就业工作上“百米冲刺”的积极状态。希望更多高校都能够精准发力，主动创新方式方法，尽全力做好毕业生的就业服务工作。（文丨 朱昌俊）