红网时刻新闻4月18日讯（通讯员 袁灿）为扎实推进“六稳”“六保”重点工作任务，坚决落实“三高四新”战略定位和使命任务，为“培育制造名城、建设幸福株洲”注入就业力量，2022年，芦淞区将全力打造“轻淞就业”服务品牌。品牌建设以“市场主体培育年”“充分就业社区建设”“干部能力提升年”为契机，从纾困解难、特色帮扶、能力提升等三个方面推动全区就业服务提质升级。

“轻淞就业”服务品牌建设工作部署会现场。

纾困解难，让市场主体“轻”装上阵

芦淞区以“市场主体培育年”为契机，从全力做好援企稳岗、降低企业社保负担、助力企业招工引才、加强创业扶持力度、提升技能培训效能、维护劳动关系和谐等六方面着手，为企业减负担、添活力。以孵化基地、贷款贴息、创业培训、示范评选等扶持举措为重点，为创业者拓渠道、优服务。

同时，芦淞区积极开展企业走访调研、“迎老乡、回故乡、创三湘”、创业创新大赛、技能大赛、劳务品牌创建等主题活动，推动实现经济发展和扩大就业的良性循环。

“迎老乡、回故乡、创三湘”宣传活动现场。

特色帮扶，让求职上岗“轻”而易举

芦淞区以充分就业社区（村）建设为契机，进一步摸清全区就业家底数据，每月定期进行劳动力资源库动态更新，积极开展就失业登记、就业困难人员认定等政策宣传与业务办理。鼓励各街道（镇）结合实际，充分发挥各职能部门协同效应，围绕“1个主题”、选定“1批群体”、办好“1个活动”，塑造特色化就业帮扶之路，发挥典型引路作用。例如，芦淞区目前已开展或正在筹备的特色帮扶项目有建设街道的“零工之家”“格格家”、枫溪街道的“就业之花进楼栋”、董家塅街道的“共享管家”等。

“零工之家”滚动播放岗位信息。

“一对一”精准推送岗位现场。

能力提升，让公共服务“轻”车熟路

以“干部能力提升年”为契机，芦淞区建立健全公共就业服务标准体系，简化优化办事环节和流程。鼓励各街道（镇）自主开展“就业政策微课堂”活动，由基层就业专干轮流授课，全方位提高专干对就业创业政策的理解能力、表达能力和运用能力。

各街道（镇）择优推荐参加全区就业政策优秀“课代表”的评选，打造一批“精品课程”，促进全区基层公共就业服务效能进一步提质升级。

人社系统“每周一课”。

未来，芦淞区将从三个方面全力推动“轻淞就业”服务品牌建设工作。加强组织领导，将就业服务品牌建设作为今年就业创业工作的一项重要内容，加强统筹谋划，精心组织实施；加大宣传力度，提高品牌知晓度，扩大品牌影响力，进一步推广就业服务品牌，树立优质的服务形象；深化活动实效，坚持问题导向、需求导向、实效导向，充分发掘并及时推广好经验、好做法，营造良好的建设氛围。