红网时刻4月2日讯（通讯员 谭志斌）为全面落实“三高四新”战略定位和“发愤图强、重振雄风”工作要求，芦淞区人社部门用心提质人力资源服务，建立“链式服务”工作机制，切实助力企业招工引才，推动企业高质量发展，稳固壮大市场主体规模。

“春风行动”系列招聘活动。

“链式服务”机制，是芦淞区人社部门今年做好企业服务的重要举措。依托人社部门为轴，聚合不同部门不同优势的“1+X”机制构建“部门链条”；依托就业信息数据库、重点企业用工数据库、就失业动态监测系统等平台构建“信息链条”；依托“主动摸清需求—信息建档立卡—人岗精准匹配—跟踪服务成效”的四步工作方法构建“服务链条”。芦淞区人社部门通过部门链条、信息链条、服务链条组成的“链式服务”机制，发挥调节市场供需的桥梁纽带作用，精准服务企业和各类就业群体，助力企业招工引才取得实效。

立足需求，看企业需要什么“人”

芦淞区人社部门将收集企业需求融合到各类业务流程办理过程中，依据需求分类分职责派单，融合人社系统各部门之力，在业务办理过程中收集企业招工引才需求；通过微信群、“驻企联络员”制度、“重点企业”服务机制多管齐下，线上实时对接、线下实地走访深入了解企业招工引才需求；积极协调第三方人力资源服务机构和街道、社区等各级服务平台，拓展岗位收集渠道，充实芦淞区岗位资源库。

通过“部门链条”收集求职者，芦淞区人社部门在办理社保、失业登记、就业困难认定、档案托管等业务中及时登记录入求职信息；“部门链条”带动“信息链条”，以“芦淞就业”公众号为依托，引导有求职意愿的居民注册信息、查看岗位、投递简历，充实辖区人力资源库；通过线下招聘、线上直播带岗、高校双选会等招聘活动，引导求职者、高校毕业生积极登记求职信息，进一步充实人力资源库。

芦淞区人社部门将人岗精准匹配，企业服务专员通过比对岗位库、人才库，向企业推荐条件相符的人才简历，向符合要求的求职者针对性推送企业岗位信息，为供需对接提质加速；通过“信息链条”，芦淞区人社部门利用平台系统自动匹配岗位和求职者，将岗位或简历自动推送至企业或求职者，实现信息化精准匹配，提高匹配效率，保障人才多样化，满足企业各类人才需求。

今年以来，岗位资源库已收集758家企业的18130条岗位信息，人力资源库求职者信息5121条，自动匹配服务1874人次，“点对点”信息推送服务509人次。

创新方式，帮企业怎么招“人”

“点上”送人。芦淞区人社部门实行重点企业联络机制，配备重点企业联络专员，“点对点”实时动态更新企业最新需求至省、市级公共就业服务平台，同时通过微信、电话、短信等方式推送信息，做到主动筛选匹配，“点对点”精准匹配；与辖区17家经营性人力资源服务机构建立密切联系、联合开展活动，盘活多方信息开展供需匹配，做到“信息链条”“服务链条”环环相扣。活动前期“点对点”通知到人，活动后期“点对点”跟踪服务成效，持续关注招工成效。

“面上”带人。芦淞区人社部门组织高效精准招聘，通过“信息链条”匹配供需双方，开展“企业直通车”招聘活动，将求职者直接带到企业现场、工厂车间，体验 “实地体验+现场面试+即刻试岗”一条龙服务，提质增效人岗对接；调动力量快速到位，针对企业短期用工、灵活急需岗位，为企业调动各方资源和人力支持，同时比对人力资源库，做到“批量输送、即时上岗、快速到位”，切实解决企业急需用工问题。

“云上”引人。芦淞区人社部门强化“部门链条”职能，扩大宣传“线上版春风行动”，以官方公众号、线上直播平台为依托，开展“岗位云集”“直播带岗”等线上活动，把信息触角伸入到各个街道社区，实现“掌上就业”“今天看直播，明天就上岗”，切实提高供需匹配效率；优化“服务链条”配置，组织企业与高校、科研院所加强沟通，通过“产学研”相结合引进人才、成果带进人才、技术入股拉进人才，助力企业发展壮大。

今年以来，芦淞区人社部门为297家企业招工934人，引进关键人才57人，“企业直通车”在短时间内为易力达招工27人、欧科亿11人、神通光电10人、西迪技术8人。

政策服务，助企业如何留“人”

政策稳主体。芦淞区人社部门积极宣传人社系统各类政策，通过招聘活动现场、线上公众号、服务企业微信群、主动上门等多渠道多途径宣传政策，让人社政策在企业应晓全晓；芦淞区人社部门主动匹配、全力保障人社政策不折不扣落实到位。创业担保贷款、吸纳就业社保补贴、稳岗返还、技能补贴等各类政策，对所有符合条件的企业进行主动梳理、主动告知、及时公布，做到无需申报、应享尽享、快速兑现，创造更优营商环境，稳固壮大市场主体。2021年以来，已为企业发放创业担保贷款4355万元，为497家参保单位返还资金60.48万，发放技能提升补贴30.45万元。

培训促提升。芦淞区人社部门“一对一”精准制定培训计划。全面梳理培训职工岗位情况，针对企业不同工种分类别、分项目、分区块开展教学。如航空企业职工的理论学习、实操练习和在岗培训按照“1249模式”（即12:4:9比例）轮换交叉；“点对点”精心设计培训体系。聚焦服饰产业直播带货等新业态需求，加快本土直播人才队伍培育；发挥校企联合“双主体”作用。积极推动龙头企业与培训机构在教学、管理、招生、就业等方面建立长期合作关系和工作机制，如骨干教师进厂培养、合作开展订单式培养、建立校外实训基地等。截至目前，芦淞区职业技能提升行动累计培训各类技能人才1.3万人，涵盖近40个工种。

服务聚人才。芦淞区人社部门优化人才服务。设立专员为企业讲解关键人才引进、资料申报、高层次人才认定等政策，做好高层次人才就医、协调子女入学、配偶就业等服务，解决人才后顾之忧，增强人才归属感；完善配套服务。持续深化职称制度改革和构建“一点存档、多点服务”人事档案服务体系，解决企业“职称评定渠道窄”“档案托管不集中”等问题，为企业发展凝聚人才。2021年以来，指导企业申报高层次人才320人，发放人才补贴230万元，协调解决高层次人才子女就学34人，支持、指导21家企业申报职称，涉及专业技术人才90名，免费为人才托管档案333 本。

今年，芦淞区将人力资源服务作为培育壮大市场主体的重要抓手，探索建立“链式服务”工作机制，落实常态化、长效化、精细化、全方位、全覆盖的企业服务工作，不断培育和激发市场主体活力，不断把“人”这个第一资源牢牢抓好、抓实、抓紧，营造更优营商环境，为形成量质双升发展格局、全力培育制造名城、建设幸福株洲提供坚实人才支撑。