红网时刻3月23日讯（通讯员 张祎蓉）雨深一尺春耕利，日出三竿晓饷迟。当前正是春耕备耕的重要时期，也是深入贯彻市委“干部能力提升年”活动要求的关键节点，株洲市农业农村局坚持“问题导向、目标导向、效果导向”三大导向，聚焦“农业稳产增产、农民稳步增收、农村稳定安宁”三大目标，创新“12345”工作思路，发挥“培训+讲座+大讨论+评选”组合功能，进一步从思想上激发干部干事创业的原动力，从能力上提高干事创业的执行力，培养更多“一懂两爱”的三农干部，擘画“五好”乡村建设新蓝图，推动乡村振兴取得新进展，农业农村现代化迈出新步伐。

市农业农村局建立一个素养库，紧扣实施“三高四新”战略要求，制定《干部能力提升需求清单》《干部专业能力提升需求调查问卷》，开展干部能力提升需求调研，重点了解掌握各级干部急需提升哪些能力，并将干部提出的能力提升需求和领导提出的能力提升需求相结合，统筹研究制定重点岗位、关键领域干部素养结构标准，建立关键领域、重点岗位十大专业素养库。

市农业农村局完善“领导带头、全局参与”的干部联点企业制度，原则上每位副处级以上领导干部联点1-2家企业，各科室联系1家企业。市农业农村局系统各党组织成立一支“三农服务队”，根据党员专长特点，结合主题党日活动，定期开展下基层服务指导活动，每支服务队全年至少撰写1篇高质量的调研文章，巩固拓展“我为群众办实事”实践活动成果；建立健全“三高四新”专题研讨制度，突出党建引领，局系统各党组织原则上每季度开展一次专题研讨，传达学习重要会议和中央、省、市批示精神，交流工作新思路、开创工作新局面。

通过个别访谈、集体座谈、问卷调查等方式，市农业农村局深入了解干部需求，形成“三个清单”，即问题短板清单、创先争优清单、争资引项清单。通过对照问题短板，查漏补缺、提升能力；围绕争优创先，比学赶超、提质增效；立足争资引项，落实落细、务求实效……“三个清单”全面提高全局干部队伍的政治能力、学习能力、专业能力、服务能力。

围绕比作风形象、比担当实干、比争先进位，市农业农村局开展大评比活动，计划举办执法案卷评比、调研报告评比、业务能手评比、“我为群众办实事”实践活动评比等系列活动，让干部在激励中取得成绩、从评比中获得成长，进一步激发干部“想干事”的劲头、提升“会干事”的能力、检验“干成事”的实效。

市农业农村局立足“全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化”的需求，结合工作实际，邀请农业农村领域专家教授、领导干部、优秀企业家、优秀农民代表、“五好”乡村典型代表以讲座、培训、大讨论等方式开展“五讲”活动，围绕“补所缺、长所短、强所弱”，采用“组织提供课题，干部按需选择”的模式，提升干部能力素质，助推“五好”乡村建设。