近日，株洲市委全面深化改革委员会2022年第1次会议审议通过了《市委深改委2022年工作要点》。今年，株洲市聚焦全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，聚焦“两个年”活动，聚焦百姓“急难愁盼”问题，铺排了27个方面150项改革任务。

哪里的改革落地快，体制优势就多一些，发展就快一些。株洲市围绕打造“三个高地”，提出了国资国企改革、投融资改革、园区改革、要素市场化改革四大行动，部署了建立“强激励硬约束”内部管理机制、修订出台政府投资管理办法、在园区探索实行涉企行政审批“一照通”改革等12项改革任务。围绕“干部能力提升年”活动，提出了“建立健全‘考人’‘考事’相结合的综合考核机制、建立健全干部全链条培育管理机制，建立以创新价值、能力贡献为导向的先进制造业人才评价激励机制”等。

与此同时，紧盯制约高质量发展的关键环节，以改革破解发展的堵点难点。比如，聚焦制造业高质量发展，部署了健全制造业高质量发展政策体系等改革事项；聚焦优化营商环境，铺排了建立交房交证联动机制等7项改革任务。

改革是人民的事业。今年株洲继续实施一批群众最期盼、发展最急需的重大改革举措。创新社会治理机制，深入创建全国市域社会治理现代化试点合格城市，扎实推进物业专项维修资金使用引入保险机制改革。在就业和社会保障方面，将建立健全保障农民工工资支付长效机制，完善退役军人就业支持体系，加快建设居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。

如何加快改革落地？株洲创新提出改革项目化推进、市领导领衔抓改革、督察督办与第三方评估、基层改革探索等4项机制，保障各项改革任务落实到位。

株洲将探索十大基层改革

《市委深改委2022年工作要点》明确，今年株洲市将实施县市区十大基层改革探索事项，全力打造一批在全国、全省立得住、叫得响、推得开的县域改革品牌。

具体来说，炎陵县将创新乡土人才队伍培养体制机制，打造“湘酃乡亲”人才品牌；茶陵县将探索农民群众协同参与的乡村“三清三小”秀美庭院创建机制；攸县将构建“家校社”三位一体协同育人机制；醴陵市将探索建立“泛投资机构”的园区管理机制；渌口区将创新基层纪检监察“微信群+监督”联动方式，实现群众诉求一点通；天元区将深化社区管理体制改革，探索“党建引领小区治理”新模式；芦淞区将创新芦淞市场群“12345”综合治理体制；荷塘区将创新小区党建+基层治理机制；石峰区将推进“大小田心”大园区改革；株洲经开区将创新强激励硬约束人事薪酬机制。