红网时刻株洲10月29日讯（通讯员 杨如 朱剑泽）“精彩！又进一球！”天元区首届“中国动力谷杯”职工篮球赛比赛现场，欢呼声阵阵。今年以来，天元区开展了一场场丰富多彩的职工活动。为凝聚园区职工力量，营造和谐劳动关系，搭建职工干事创业、成才成长的平台，天元区抓住工业园区示范工会建设的“牛鼻子”，聚焦强组织、筑平台、优服务，创新性开展面向园区、面向产业工人的工会工作。

目前，天元区辖区企业现成立工会组织470多家，会员人数近10万。

高新区首届“中国动力谷杯”职工篮球赛闭幕。

全覆盖 让更多职工投入“娘家”怀抱

近年来，天元区建立新的园区工会管理机制，以园区龙头企业带动周边配套企业、同产业链企业建会工作。工会的触角延伸到了园区各个层面，消除了园区工会组织覆盖的死角。

在天易科技城、动力谷自主创新园、栗雨工业园，天元区推行党工组织共建、双向培养、交叉任职，工会与党建组织同步设置、阵地同步建立、制度同步完善、活动同步开展，让工会元素在园区闪闪发光，确保工会组建与党建同频共振，打造党工共建典型。

“成为工会一员很开心，我们这些司机朋友，能依法维护自己的权益，不断提高自身素质和技能。”司机张先生说。

去年12月，天元区举行“八大群体”集中入会推进大会，首批800多名货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场理货员、网约送餐员、房产中介员、保安员“八大群体”职工代表现场入会。

通过哪些途径才能提高务工工资收入？用什么办法才能及时拿到被拖欠的工资？了解这些群体的所想、所盼、所渴、所求，是“娘家人”总工会所关注、关心的事。

据统计，近两年来，新区园区建会企业均超过100家，其中已建成株洲高科集团有限公司工会等园区和园区企业示范工会10余家。

筑平台 高标准加强职工“娘家”建设

“站在领奖台的那一刻，我很荣幸，也很忐忑。今后将更加奋进努力，不断提高，不辜负领导的信任和期待，再创佳绩。”获评今年“新区工匠”的袁昊，在接受采访时说。

今年8月，天元区举办第二届“中国动力谷杯”劳动竞赛评选活动，35名“新区工匠”、99名“优秀员工”、10名“十佳劳动班组长”、10个“十佳劳动班组”和5家“红旗单位”获得表彰。

为更好搭建园区职工劳动竞赛和技能提升立体平台，从2018年起，天元区每两年组织开展一次“中国动力谷杯”劳动竞赛，提振了职工士气，营造了激励氛围。

此外，天元区每年定期举办不少于10个工种的劳动技能竞赛，推动园区职工技术培训和练兵比武常态化、正规化、制度化。

在园区、街道和条件成熟的企业，大力推进职工之家和职工小家建设，培育职工之家样板，打造职工学习生活平台。高新区职工之家已建设成天元区首个集娱乐健身、法律咨询、生活服务、健康管理、技能培训等为一体的职工之家，“职工之家”“职工小家”和“职工书屋”遍布在工业园。

优服务 增强园区职工幸福感、获得感

今年以来，一场场丰富多彩的活动记忆，深深地镌刻在职工们的脑海中：“共舞新区梦，喜迎新征程”健身曳步舞职工团体赛、动力谷万丰湖健步行、中秋节职工游艺活动、“缘定动力谷”“芙蓉情缘”青年职工联谊、“中国动力谷杯”职工篮球赛等文体活动。

此外，针对园区职工知识结构和服务需求，天元区还开展园区职工岗位培训、学历提升，青年职工婚姻择偶、文化娱乐，困难职工帮扶救助、慰问走访等活动，“五节”期间开展“走进园区，情暖职工”大走访，慰问走访园区职工每年达3万余人次。

为构建园区和谐劳动关系，天元区加强区域协商、行业协商、企业协商工作，有700多家企业开展了工资集体协商，覆盖职工3万余人，推动了劳动关系双方协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，避免了群体性劳资矛盾出现。