就业，一头牵着企业运营、宏观经济，一头挂着千家万户、民生冷暖。

破解“就业难”与“招工难”，天元区握住 “精准”二字，兜住民生就业底线，托起辖区百姓“稳稳的幸福”。

“每一条就业信息，是一个具体的人和家庭”

10月中旬，天元区栗雨街道的就业服务专员楚勇带着刘大姐，来到汽博园附近的一家米粉店。原来，米粉店招聘员工，刘大姐刚从醴陵来到天元区，人生地不熟，楚勇陪同她前来应聘。

就业服务专员，做的是什么？楚勇打开了手机，一一翻阅求职者的情况表，“我手里现在有求职者400多人，招人需求的个体户30多家。”

这是她从各社区的幸福居民群、小区群，还有日常聊天中“摸”出来的信息，“每一条求职信息的背后，都是一个具体的人。”面对不同的人，楚勇的工作就是精准为求职与招聘双方牵线搭桥，促成就业。

有一次，一名新入职包装生产线的女工才工作了两天，就要放弃。“好不容易匹配上这份工作，为什么不干了？”楚勇询问后得知，女工在新岗位上，因为动作不够娴熟，遭到老员工的“吐槽”。

“原来是这么回事，任何岗位都是熟能生巧的。别管他人怎么说，给自己几天的时间，很快就会上手的，要有信心。”在楚勇的鼓励下，这名女工重回岗位，并顺利渡过了试用期，成功就业。面对求职者，她经常鼓励开导，提出一些面试、求职方面的建议；她也常常为了求职者能顺利上岗，去与招聘单位谈判沟通，请求根据具体情况，适当放宽招聘条件。

为求职者和招聘方做大量的“思想工作”，是天元区“精准就业”的一个生动体现。

“平均每天要打十几通电话，与企业和求职者充分沟通，这样才能确保就业匹配的成功率高。”群丰镇就业服务专员杨娜总是笑脸迎人，辖区重点企业的用工情况、用工形式，她 “门儿清”。

知道社区有这么一号人，不少居民主动联系她，请杨娜推荐工作，47岁的袁先生就是其中之一。他说：“之前每天赚三、四百块钱，但房地产行业不进去，经常结不了账，所以想在家附近找份工作。”

杨娜认为，“4050”人员属于就业困难群体，目前在地产业获得一份长期且稳定并不容易，她一边留意合适的企业，一边为袁先生做“思想工作”转变就业观念。最终，袁先生顺利通过面试，成为一名普工，他说：“离家近，发工资也有保障，我很满意这份工作。”

“精准”支撑 线上线下搭建就业服务体系

“大家都说我们厉害，其实这背后有一整套体系和队伍支撑信息的精准匹配，我不是一个人在战斗。”杨娜说。

近年来，高新区、天元区围绕就业体系改革，成功搭建起精准就业服务体系，精准链接企业用工端及居民就业端，线上线下为企业和居民两个对象服务，有效缓解企业“用工荒”和居民“就业难”难题。

线上环节，高新区、天元区通过精准就业服务平台的小程序和App，为企业和群众开辟精准供需匹配的“快车道”，助推就业服务高速高效，该平台启动两个月来，完成个人注册4592人，吸引了2003家企业入驻，发布招聘岗位信息958条，求职人员投送简历4592条，访问量49139次，成功促成精准就业服务即上岗135人。

线下部分，在全区设立1个就业服务总驿站、9个片区驿站、100个就业服务网点，构建互联互通、覆盖全区、便捷高效的就业服务网络，就业服务专员和企业服务专员，就是该区精准就业服务体系延伸到群众与企业的“最后一米”。

“拥有稳定、体面的工作，有尊严的生活，是人民群众的热切期盼。”株洲高新区党工委书记、天元区委书记邬凌云曾围绕就业改革工作指出，要重视基层基础工作，精准就业，需要依靠全区上下各部门达成共识，摸清劳动力底数和求职需求，取得群众信任，引导居民转变求职观念；也需要建立全区用工信息库，做到底子清，通过切实把稳就业、保就业责任落到实处，才能实现更充分更高质量的精准就业。