红网时刻新闻2月17日讯（通讯员 易兴）2月15日下午，株洲市示范性综合实践基地组织全体教师召开2023年教师培训工作会暨青蓝工程启动仪式。副校长丁佳安主持会议。

会议现场。

会上，丁佳安总结回顾了2022年基地教培、教研与课程开发等方面所取得的成绩，例如针对劳动课程开发，规划分为4个一级模块、10个二级模块，90多个劳动实践课程项目进行课程开发，第一批已开发和实施针对中学生的生活劳动课程10个、生产劳动课程21个、中华传统文化劳动课程10个、科技创新劳动课程5个，合计46个，已编撰第一期劳动课程指导手册4本共380页。学校有彭新庄、唐锦旺等18位教师参与了湘教劳动教材或湘人版劳动教师用书编写。30位在职在编教师参加信息技术2.0网络研修，85分以上的优秀率为90%，研修成果提交率为96.7%；优秀研修成果评比竞赛活动，评选了14个优质微课资源，占全校教师的46.7%。全校教师积极撰写论文参评，共有20篇论文获省市级一、二、三等奖，获奖论文数占教师总数百分比超过60%，其中姜桢玮撰写的《劳动教育评价的要素分析》、易兴撰写的《基于深度学习的劳动教育课程建设的探讨》论文获省一等奖。

课程研发中心主任袁李华解读了2023年基地教培、教研与课程开发等重点工作方案，明确了年度教师培训与课程开发等工作具体要求与任务，提出了实行教师培训部门项目责任制，加强青蓝工程建设等改革措施。

在青蓝工程启动仪式环节，丁佳安强调了基地实施青蓝工程的目标与意义，即加强基地师资队伍建设，提升基地教育教学品质，使新进教师尽快适应基地教育教学工作岗位，提高年轻教师的教科研业务水平和教育教学管理能力，让新分配教师、年轻教师学习有榜样、进取有方向，尽快锻炼培养成为合格教师、骨干教师。同时，也为进一步发挥优秀老教师、骨干教师的示范引领、辐射带动作用，促进教师间的业务交换，加强教师间的相互学习，提高基地师资队伍整体水平。丁佳安强调了师徒结对协议各自职责要求等。袁李华通报结对师徒名单，并组织师徒现场签订结对协议。

指导教师马雅（右）与辅导对象姜桢玮（左）签订结对协议。

丁佳安从青年教师专业化成长有效途径的角度，为新教师进行入职培训。丁佳安寄语指导老师，希望他们能够履行好“传、帮、带”的责任，帮助青年教师更好成长；在“授人玫瑰”中，实现自我的提升。期待青年教师们能够珍惜学习机会，勇于挑重担，主动学习并实践，提高自己解决各种复杂问题的能力，做有教养、有修养、有素养的好老师。“基地是一个青年教师成长的好平台，能为大家成长提供必要的条件，是大家专业发展的好地方，是实现人生价值的好场所，希望师徒们教学相长，共同进步，共筑基地‘匠人’精神，青蓝相辉同奋进，携手筑梦共成长。”