红网时刻10月12日讯（通讯员 言进）自国家税务总局《关于构建税务系统一体化综合监督体系的意见》及6项配套制度下发以来，株洲市税务局立足实际，充分考量研判本单位监督工作的基础优势和问题短板，以做深支部日常监督为切入点，探索解决“八小时之外”监督难问题，重点破解因信息滞后、失真、分散和“不对称”导致的对干部“八小时之外”监督慢、弱、少等问题，力争将问题解决在基层支部一线。

分别是建立一个日常提醒家属微信群。以党支部为单位，将本支部全体干部的家属组织起来建一个微信群。支部书记担任群主，负责经常性将党纪、政纪条规中一些常见的、容易触犯的、违纪频率较高的条款发到微信群中，并着重指出违纪违法行为可能获得的最高、最低处分形式，以此向家属宣传纪法底线；同时，通过与家属微聊，及时关注掌握干部思想、生活、社交动态，第一时间了解苗头性和倾向性问题。

每季度组织一次有温度的家访。每个季度支部组织支委、退线老党员、老干部对干部家庭进行走访，全面摸清干部及家属的工作、生活现状、兴趣爱好、经常交往对象等情况，切实发挥生活上关心关怀、解决矛盾，社交上抓早抓小、防微杜渐的作用。

每半年讲述一堂有质量的廉政党课。每半年提前做好专题廉政党课计划，通过参观身边的红色教育基地、到监狱上警示课、播放警示教育片、观看廉政电影、邀请纪委监委法院检察院专家授课等形式，丰富廉政教育形式，提升廉政党课趣味，讲好廉洁故事。

每年召开一场有感情的家属座谈会。年底时，支部召集组织干部、家属座谈会，通过优秀党员家属谈家风建设、团队小游戏、读书分享会、廉洁知识抢答赛等形式，提高凝聚力，传递正能量，培养好习惯，传播好家风，提升家庭助廉积极性。

每逢重要节点开展一轮廉政预警及评估。国家重点节假日期间，支部对干部“八小时之外”的表现情况做一个初步评估，分析每一名同志可能存在的风险点，对自律能力相对较弱、相对后进的同志开展谈心谈话，与自律能力强的同志“结对子”，采取“一对一”的专人鼓励、精准帮扶，同时，联合社会力量（包括社区、治安等部门）加强重点人员监督。