红网时刻10月12日讯(通讯员 言进)自国家税务总局《关于构建税务系统一体化综合监督体系的意见》及6项配套制度下发以来,株洲市税务局立足实际,充分考量研判本单位监督工作的基础优势和问题短板,以做深支部日常监督为切入点,探索解决“八小时之外”监督难问题,重点破解因信息滞后、失真、分散和“不对称”导致的对干部“八小时之外”监督慢、弱、少等问题,力争将问题解决在基层支部一线。
分别是建立一个日常提醒家属微信群。以党支部为单位,将本支部全体干部的家属组织起来建一个微信群。支部书记担任群主,负责经常性将党纪、政纪条规中一些常见的、容易触犯的、违纪频率较高的条款发到微信群中,并着重指出违纪违法行为可能获得的最高、最低处分形式,以此向家属宣传纪法底线;同时,通过与家属微聊,及时关注掌握干部思想、生活、社交动态,第一时间了解苗头性和倾向性问题。
每季度组织一次有温度的家访。每个季度支部组织支委、退线老党员、老干部对干部家庭进行走访,全面摸清干部及家属的工作、生活现状、兴趣爱好、经常交往对象等情况,切实发挥生活上关心关怀、解决矛盾,社交上抓早抓小、防微杜渐的作用。
每半年讲述一堂有质量的廉政党课。每半年提前做好专题廉政党课计划,通过参观身边的红色教育基地、到监狱上警示课、播放警示教育片、观看廉政电影、邀请纪委监委法院检察院专家授课等形式,丰富廉政教育形式,提升廉政党课趣味,讲好廉洁故事。
每年召开一场有感情的家属座谈会。年底时,支部召集组织干部、家属座谈会,通过优秀党员家属谈家风建设、团队小游戏、读书分享会、廉洁知识抢答赛等形式,提高凝聚力,传递正能量,培养好习惯,传播好家风,提升家庭助廉积极性。
每逢重要节点开展一轮廉政预警及评估。国家重点节假日期间,支部对干部“八小时之外”的表现情况做一个初步评估,分析每一名同志可能存在的风险点,对自律能力相对较弱、相对后进的同志开展谈心谈话,与自律能力强的同志“结对子”,采取“一对一”的专人鼓励、精准帮扶,同时,联合社会力量(包括社区、治安等部门)加强重点人员监督。
来源:红网
作者:言进
编辑:聂千川
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