红网时刻新闻12月26日讯（记者 曹缇）“构建强大的基层卫生人才队伍，是提升基层医疗卫生服务水平的关键之举。”在政协株洲市第十届委员会第三次会议期间，农工党界别委员周小勇提出要壮大基层卫生人才队伍，助力健康株洲建设。

近年来，株洲市大力实施健康株洲专项行动，持续加强基层卫生人才队伍建设，有力促进了基层医疗卫生事业发展。周小勇在调研中发现，与卫生健康事业高质量发展的要求相比，与人民群众不断增长的健康需求相比，还存在基层卫生医疗单位人才存在“引不进、留不住、发展难”等问题。

为此，周小勇建议，要注重供需结合，加强“引才”力度。比如，聚焦基层医疗卫生人才队伍建设长远需求，推进人才结构和服务需求相匹配。着力拓宽引进渠道。建立引进人才绿色通道，允许在县域医共体内以人才柔性引进、退休人员返聘、对口帮扶等多种方式合理流动，吸引城市医院、非公医疗卫生机构人员到基层提供服务；条件艰苦或偏远地区，可以安排一定比例的岗位面向本地户籍人员招聘，破解人才数量和结构矛盾。

对于如何提升“育才”水平，周小勇表示，要积极推动学校、行业、地方政府在基层医疗卫生人才培养上的紧密合作，提升资源共享和优势互补，健全纵向贯通、横向融通、医教融合的基层医疗卫生人才培养机制。突出订单定向培育。理顺“基础在学校、专业在机构、实践在基层”的培养路径，依托省中医药高专等学校，实施农村订单定向医学本科、专科（高职）医学生免费培养计划，储备基层医疗卫生人才力量。

“逐步提高基层公共卫生人员待遇保障水平。”周小勇还建议，要注重政策整合，强化“用才”保障。比如，建立政府为主导的多元投入机制，公立乡镇卫生院和社区卫生服务中心实行“核定任务、核定收支、绩效考核补助，公益一类保障和专门绩效激励相结合”的运行机制，激发积极性和创造力。逐步提升基层医疗卫生人才的薪酬待遇，提供合理的福利保障，设立偏远山区医务人员专门工作津贴、开展“最美社区（乡村）医生”评选等活动，确保基层医疗卫生人才政治上有荣誉、薪酬上有体现、生活上有关爱、健康上有保障。