红网时刻新闻11月29日讯（通讯员 谭昕吾）近期，株洲高新区（天元区）2022年人才奖补资金兑现完毕。该区2090名高层次人才、优秀青年人才、技能人才，通过“人才卡”领取奖补资金共1700余万元。一时间，株洲高新区（天元区）持续多年“真金白银”直达人才，不断提升人才服务能力的相关工作获赞不少……

今年以来，株洲高新区（天元区）在人才体系改革、服务保障等方面持续发力，不断提升人才服务质量、优化人才服务环境，推动人才工作提标、提质。

创新的基因 深植新区土壤

在10月举办的第二届北斗规模应用国际峰会海创分论坛上，海归人才与用人单位的签约，吸引了大众目光。有专家称：“赢得高端人才的‘第一眼’，正是平台的发展前景，株洲的创新创业氛围。”

“我觉得在株洲工作的氛围很好，既轻松，又能交流技术发展、行业前沿信息，这里的政府很务实。据说每个月都有分行业领域的企业沙龙交流。”最近，一名来自甘肃的创业团队负责人马红，参加了天元工业软件园的“智赋万企”沙龙，让她印象深刻。

在最近公布的2023年中国中小城市高质量发展指数研究成果显示，天元区以创新之名，入围2023年度全国科技创新百强区。2023年，新区创新主体竞相发展，完成科技型中小企业备案389家，完成率为75.8%，总量全市第1；第一批申报高新技术企业119家，总量全市第1……一项项第一，为株洲高新区（天元区）的产业发展，精准画像。这无疑，也为人才提供了更好的工作环境和条件，促进科技成果转化。

近年来，株洲高新区（天元区）聚焦以产聚才、以才促产，持续创新培育与产业发展同频共振的人才服务体系。2022年底，在株洲市人才政策“新30条”的基础上，补位创新，株洲高新区（天元区）紧盯企业所需、人才所求，出台了《株洲高新区（天元区）人才精准服务支持政策》。

“现在市区两级政策没有重合，更全面、充分地发挥了政策优势。”天元区人才服务相关工作人员介绍，新政策注重人才“关键小事”服务升级，着力解决人才子女入学、家属就业、医疗社保等人才重点关注的事项。同时注重提升服务品质，扩大服务范围，将人才子女、配偶及父母纳入特定生活服务、亲子服务享受范围，使人才服务更有温度。

服务提级 增强人才的归属感

“听说今年人才卡升级了，事虽小，但使用率高了，主打一个方便。”在天易科技城某企业从事研发工作的王先生发现，“株洲高新人才卡”在原有的储蓄功能上，增加了金融、消费、生活等功能，卡内还包含一些消费场所，如新华书店、餐饮机构、医疗诊所等免费和折扣优惠。

“服务更优，更有人情味了。”国庆节前夕，为期一个月的“活力高新、才赢未来”人才服务月系列活动，让这些忙于工作的新株洲人，打开了一扇认识株洲，认识伙伴的窗。

活动期间，新区立足人才实际需求，策划了文化生活、科创交流、医疗健康、亲子活动等多场活动。在科创交流环节，邀请了园区创新创业之星、重点企业高管等数百名人才分批次赴武汉、深圳等地开展研学交流，学习投融资管理与风险管理发展的机遇与挑战等理论课程，还安排了重点研究所、研究院和知名企业的现场观摩教学，为本地的企业家、人才朋友创造交流平台，也为大家了解外部的研究情况、企业发展情况提供助益。

“栗雨湖的沙龙活动，让我印象深刻，扩大了人才之间的朋友圈。”在北汽工作的李女士第一次参加人才服务月活动，这里不仅有针对青年单身群体的沙滩音乐节、电影首映观影等文化生活类活动，也有适合成家的群体，比如小小银行家、人才健康服务站等亲子、健康活动，让广大人才深刻感受到新区人才服务触角的延伸，更坚定在新区干事创业的信念。

在服务升级创新方面，株洲高新区（天元区）打破思维定式，统筹国企资源、社会资源等为人才提供多渠道服务，通过打造人才社区，联合区属国有企业先后两次开展“人才小区”福利购房活动，每套住房综合优惠金额超10万元，切实为人才挣得实惠。