红网时刻新闻2月22日讯（通讯员 欧阳啸文）当前人社工作存在哪些短板？企业和市民到人社部门办事还有那些“症结”？一季度工作推进取得了怎样的成效？2月20日下午，株洲市人社局召开2023年度“开好局”工作推进会，总结过去两个月工作，部署推进下阶段工作。在家局党组成员、局机关各科室长、局属各单位主要负责人、青年干部代表参加会议。

为响应市委、市政府“作风建设年”活动号召，市人社局全局上下大兴实干之风、调研之风，全局80后青年干部春节回家期间深入田间地头、企业车间、项目一线，广泛开展“人社为民新春大调研”活动，了解人社工作、惠企惠民政策在基层落实情况，收集群众在办理人社业务中的痛点难点问题，形成了一批较高质量的调研报告。

会上，19名青年干部代表汇报调研成果，分析原因症结，提出方法路径，局党组副书记、副局长田智思进行逐一点评。

4名班子成员分别围绕各自分管领域，深入分析当前人社领域面临的新形势、新变化、新挑战，并针对下阶段重点工作任务提出贯彻落实具体举措。

市人社局党组书记、局长潘庆表示，本次“人社为民新春大调研”活动过程开展扎实、成果质量较高，彰显了人社为民理念、突出了问题导向、达到了预期目的，为局党组决策提供了很多可操作、可运用的思路建议，为进一步加强改进人社部门工作找准了方向。他要求，要坚持调查研究常态化，推动调研成果转化运用，真正把总结出来的好经验好做法、提炼出来的好对策好建议，转化为加快推动株洲人社事业高质量发展的实际举措。全局干部职工要秉承“开局就是决战、起步就是冲刺”的精气神，全力以赴抓好就业创业、社保改革、人才振兴、基金监管、惠企纾困、劳动关系、纠纷调解、便民帮扶等工作。要带头守规矩，以开展“作风建设年”为抓手，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，鞭策人社干部时时、事事、人人讲规矩，让廉洁履职、干净干事在人社领域蔚然成风。