红网时刻新闻8月28日讯（通讯员 谭昕吾 周阳）8月25日，天元区精准就业服务体系经过2个月试运行后，正式启动。当天上午，区人社局为辖区企业、园区、街道（镇）社区（村）干部和基层就业服务专员、企业服务专员近300人进行业务培训。下午，全区召开动员大会，为兜牢民生底线，打响就业改革攻坚战。

高新区党工委书记、天元区委书记邬凌云，高新区党工委副书记、管委会主任刘智勇，高新区党工委委员、管委会副主任，天元区委副书记、区长何柢参加动员大会。

改革改了什么？

关键词：一个体系，两个对象，三个主体

此次天元区精准就业体系改革，搭建起一个体系（精准就业服务体系），服务了两个对象（企业、居民），充分发挥了三个市场主体（园区服务公司、人力资源机构、培训机构）作用。

“一个体系”即精准就业服务体系。线上部分，通过微信小程序，进入“天元精准就业平台”，就业招工双方，均可利用该平台匹配求职者和用工岗位；线下部分，为用工企业和求职居民（两个对象）提供精准服务。

据悉，本次改革，天元区配备了90人的专职岗位，服务上述两个对象。

其中，由高科园创组织的50人企业服务专员团队，负责辖区9大园区内的企业用工服务，专职从事就业服务工作，负责收集企业用工需求和信息录入，向企业推荐用工。新增40人的就业服务专员，则驻扎辖区基层社区（村），服务居民就业。该体系将充分发挥高科园创公司、区内人力资源公司、培训学校三个市场主体的作用。

企业遇到招工问题，不仅可以找人力资源公司，今后，高科园创的企业服务专员将直接服务于企业，精准对接招工需求，匹配用人信息，以及为企业进行岗前培训。

作为求职的居民，除了线上平台登记，还可以通过社区就业专干和就业服务专员，详细录入个人情况及就业意向，确保就业招工匹配更加高效、精准。

在天元区此次精准就业服务体系试运行阶段，动力谷企业服务站点的企业服务专员凌静与泰园片区驿站的就业服务专员易珊完美配合，为泰园社区的宝妈彭女士成功匹配就业岗位，目前，彭女士已经顺利入职辖区企业的文职岗位。

为什么要就业改革？

“让人人拥有稳定的就业，体面的工作，有尊严的生活”

今年以来，区人社局搜集缺工岗位2100个，缺工5148人，通过回访，仅1519人上岗。生产性企业普遍存在研发人才、高技术人才缺乏，经常受到一线普工“招工难”的困扰。企业招工途径单一。

邬凌云指出，人人拥有稳定的就业，体面的工作，有尊严的生活，是人民群众的热切期盼。株洲高新区、天元区把就业工作摆在更突出的位置，聚焦企业招工与居民就业两端的信息匹配更精准，通过开展就业工作改革，打通供需双方就业难点、堵点，努力降低企业用工成本，实现居民就近就业。

“一直以来，我们在思想认识、服务理念、改革举措等层面，尚未实现解决就业结构性矛盾的突破，这与高新区、天元区的地位不匹配，与新区就业形势要求不适应，也与群众的就业期盼也有差距。”邬凌云指出，要重视基层基础工作，全区上下各部门达成共识、形成合力，用心用情为企业与就业居民牵线搭桥，做好线下服务工作。

何柢指出，就业工作一头连着民生，一头连着生产，大家站位要更高，把这项工作作为“一把手工程”，带着责任、带着情怀，放在心上、抓在手上、扛在肩上、落在行动上；就业工作涉及面广、政策性强，是一项复杂的系统工程，大家合力要更强，政府要发挥好宏观调控作用，市场也要发挥好资源配置作用；大家的服务要更细，通过细致入微的走访、设身处地的匹配，解决个人和企业的现实困难；这份事业中，要以更实的作风，走好群众路线，让更多群众知晓、支持、参与。