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暖“新”驿站 荷塘区党建引领新就业形态

红网时刻新闻6月5日讯(通讯员 陈春花)近年来,新就业形态群体作为新一轮科技革命和产业变革的产物,其从业岗位迅速扩容,暖“新”接力,既是当前基层治理的工作需要,更传递着城市温度和服务水平。荷塘区天鹅社区坚持党建引领,形成新就业形态群体基层治理新格局。

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摸清底子,把“新”群体吸引过来。天鹅社区是典型的纯城市社区,现有居民1.2万余人,辖区有菜鸟驿站5家,物流货运公司1家,汽修行业35家,流动奔走的快递小哥、外卖配送员、网约车司机等约100余人,登记在册的新就业形态就业人员350余人,其中党员10人。在荷塘区争当基层治理先行区的发展战略中,天鹅社区以新就业形态群体这个“小切口”为抓手,花了一个多月时间对辖区新就业形态群体进行地毯式摸底,并通过调查问卷、座谈交流、上门走访、活动开展等多种方式,了解所需所盼,稳稳地把新就业形态群体吸引到社区,凝聚到社区。

搭好班子,把“新”群体组织起来。新就业形态劳动者辛勤守护着城市的万家灯火,但是,他们普遍存在组织程度偏低、劳动关系不稳定、归属感不强等问题。社区通过多方联动,围绕“如何把新就业形态群体组织起来”这个核心课题,精准对接新就业形态群体现实需求,弘扬“把支部建在连上”的优良传统,在全市率先成立社区直管的新就业形态党支部,让新就业群体真正有“娘家”。同时,积极对接省、市、区级总工会资源,成立新就业形态工会委员会,登记会员350余名,推出党建引领的新就业形态群体暖“新”驿站微项目,开展活动30余场,大力推进党工互动,形成了“党建带工建、工建促党建”的新就业形态群体基层治理新格局。

找准路子,把“新”群体稳固下来。解决新就业形态群体想什么,缺什么,盼什么,把队伍稳固下来才是长久之计。基于此,天鹅社区探索建立了新就业形态党支部领导下的“一会五站”工作模式。一会,就是新就业形态群体工会委员会,五站,即维权站、加油站、志愿站、活动站、服务站,并坚持做到一站一特色。截至目前,维权站建立新就业形态群体维权受理、调解、援助“三步工作法”,共参与调解矛盾纠纷40余起,成功解决差评纠纷、保险纠纷等20余起;加油站着眼技能提升,开展红色、技能、公益三大课堂,共开展15次知识讲座,提供就业指导80余次;服务站冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚,无微不至,广受好评;活动站则主要对接株洲同心社工服务中心,组织义诊6次,幸福邻里节8场,心理团辅16场次;志愿站则成立帮扶队、配送队、宣传队三支志愿服务小分队,在创文、爱心送考、楼栋管理等工作中,新就业形态群体成为赋能基层治理的重要力量。

敞开“怀抱”,拥抱新就业形态劳动者,是一座城市的远见与担当。天鹅社区主动暖“新”,为他们想得更细一点、更多一点,就必然会在未来城市基层治理中吸引力更强一点、双向支持更多一点。

来源:红网

作者:陈春花

编辑:颜洪

本文为株洲站原创文章,转载请附上原文出处链接和本声明。

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