红网时刻新闻6月8日讯（通讯员 陈振超）今年以来，茶陵县马江镇以开展“作风建设年”活动为契机，结合村（社区）干部岗位职责和自身特点，扎实开展村（社区）干部“转作风、强素质、提效能”活动，通过强素质、严考核、建机制、强保障，激发村（社区）干部“上”的干劲，畅通村（社区）干部“下”的通道，推动全镇干部作风建设走深走实。

强素质，强化能力提升

马江镇贯彻落实“导师帮带制”，11名党政领导与16名村主干结成师徒对子，包村联点干部每月至少与联点村的村干部谈心谈话一次，开展心理辅导，指导提升工作。打造马江镇党校，采取“1+4”办学模式，即在镇机关设立1个理论教学教室，打造文江村蔬菜产业种植现场教学点、塘富村烤烟种植生产现场教学点、麻石村花椒种植生产现场教学点、玄武村基层人居环境治理现场教学点4个现场教学点，定期开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，突出针对性和实效性。

今年以来，马江镇已开展党务、应急、交通、乡村振兴培训6次，切实增强了村干部适应新形势新任务的信心和能力。

严考核，促推担当作为

马江镇实行平时考核与年终考核相结合的制度，考核结果与奖惩任免、绩效待遇挂钩。平时考核每季度开展一次，主要考核党的建设、综治维稳、乡村振兴、农林水利、安全生产以及其他阶段性中心工作。

每季度考核认定3个先进村、9个合格村、1个不合格村，每季按考核结果梯度兑现考核待遇。针对“干好干坏一个样”的惯性思维，改进村“两委”干部绩效奖励发放办法，由各村平均发放改为按干部个人目标管理考核得分（群众评分+工作得分）*绩效基数进行发放，做到干好干坏不一样，精准考评铲除慵懒土壤。

建机制，倒逼尽责履职

马江镇出台《马江镇村（社区）“两委”干部管理制度》，规范村（社区）“两委”干部日常管理。镇党委每半年至少专题研究1次村干部队伍建设工作，定期分析研判村干部，特别是村党组织书记履职情况，对村“两委”逐一剖析“画像”，对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的，依法依规严肃处理、及时调整。今年以来已约谈调整2人。

马江镇严格落实“三会一课”、主题党日、党员积分管理，实施党务、村务、财务网上同步公开制度，切实发挥“议事委员会”“监督委员会”作用，完善“自我管理+民主监督”机制，增强党员队伍凝聚力，营造出风清气正、干事创业的良好氛围。

强保障，消除后顾之忧

马江镇出台《马江镇进一步激励村干部干事创业的实施方案》，推出“为全体在任村干部购买人身意外伤害综合保险”“实行定期健康体检制度”“按季兑现绩效考核奖励”“开展在任村‘两委’一般干部参加基本养老保险补贴工作”等10条激励措施，切实提升村（社区）干部基本保障。

鼓励符合条件的优秀村干部参加公务员与事业编制人员招录考试，今年以来已有2名村“两委”干部考取事业编，畅通村干部成长通道。

同时，马江镇明确村集体经济年度经营性纯收入10万元以上的村，经村级集体经济组织成员（代表）会议和“四议两公开”程序确定，允许将当年村级集体经济净利润的20%用于奖励兼任村级集体经济组织负责人的村（社区）“两委”干部与贡献突出的党员干部、致富能人，极大提振了村干部的工作积极性。