12月9日，荷塘区开始对拟招录的新一批事业单位工作人员进行公示，此次公示的6人都是从荷塘区城市社区专职工作者中定向招录的。近两年，荷塘区为提升基层治理队伍的整体水平，切实推进基层治理工作，探索出了新的“人才库—社区—事业单位”三位一体补位机制。

2021年1月，该区通过探索“人才库—社区—事业单位”三位一体补位机制，首次成功从城市社区专职工作者中招录2名事业单位工作人员，取得了良好的激励效果，不仅调动了广大基层工作者的工作热情，也大大提升基层治理工作队伍的战斗力。因此，今年12月，该区增加了公开招聘数额，再次从城市社区专职工作者中招录了6人。

“这一次公开招聘，我们街道就有3名基层工作者考上了事业单位，让大家看到了希望，现在工作起来动力满满。”宋家桥街道社区专职工作人员刘钊说。

以宋家桥街道芙蓉社区馨香小区为例，社区专职工作者们积极协助完成了老旧小区改造，完成了花坛改造腾出了更多的停车位，牵头组织成立业委会，组建志愿服务队，引进物业公司，倡导和谐氛围。如今小区环境得到较大提升，获得居民好评，小区物业收费率保持在95%以上。

“人才库—社区—事业单位”三位一体补位机制是荷塘区结合自身实际，针对现行基层治理队伍结构不优、优秀复合人才不足、干部干劲不足等问题，在行政编制紧缺的情况下，用活基层事业编制资源摸索出的三级选拔办法。旨在通过“三重”招考，面向社会遴选管理精英。

吸纳优质人才参与社会管理工作的基础，建立在荷塘区城市社区专职工作者人才库上。面向社会海选人才时，该区明确规定入库人员的年龄、学历、能力、品德、素质等基本条件，明确入库必须遵循个人自愿、组织推荐、资格审查、资格认定等工作，以吸收大量的年纪轻、学历高、能力强、品质优的高素质人员，建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的基层治理人才队伍及后备队伍。截至目前，该区符合条件的入库人员达到415名。