红网时刻新闻12月10日讯（通讯员 罗豪 郑辉）湖南工业大学土木工程学院党委积极发挥党建引领作用，深入落实就业“一把手”工程，下好就业“一盘棋”，立足“党建引领促就业”总体思路，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，积极探索，大胆创新，把党建深度融入就业工作中，全力构建全员参与就业育人新格局，实现了2022届毕业生毕业去向落实率达到93.38%，其中到国企就业率达65%，高质量就业率稳居全校第一；2023届毕业生秋季签约率达55.42%，其中签约国企毕业生占比达98.37%，签约率和国企签约率都稳居全校第一。

抓好顶层设计，谋划全局推动就业工作有“力度”

学院党委深入贯彻落实上级关于高校毕业生就业工作的决策部署，多次召开党委会、党政联席会议专题研究部署学院2022届、2023届毕业生就业工作，制定2022届、2023届毕业生制定就业工作推进计划和冲刺计划，明确各阶段目标任务、方法措施和工作责任，抓好顶层设计，统筹各方力量促就业。深入落实就业工作“一把手工程”，充分发挥党委书记、院长带头示范作用，学院班子成员每人结对帮扶10名困难毕业生，通过一对一帮扶推荐就业，实现了有意向就业毕业生100%。

聚焦渠道引入，抢前抓早挖掘就业资源有“广度”

学院以校园招聘为载体，打造高品质就业平台。在严格落实疫情防控常态化要求的前提下，学院精准施策聚焦渠道引入，夯实就业平台，校园招聘工作有条不紊地满场次开展，毕业生就业工作抢前抓早、扎实推进，做到办好第一场招聘、抢占第一周“先机”、打赢“黄金9月”硬仗，努力实现离校就业落实率超85%。2022届毕业生校园宣讲会158场，占学校校园宣讲会总数21.76%，离校毕业去向落实率达到86.07%，较去年同期提升了5个百分点。同时，也为其他学院毕业生解决118个岗位，激活了全校就业工作“一盘棋”。

赋能基层党建，全员参与营造就业氛围有“温度”

党委坚持统一部署，党政共抓，组建了一支由学院领导班子、教师党支部书记（系主任）、学生党支部书记（辅导员）、班主任、毕业设计指导老师组成的全员参与的“五级帮扶体制”，主动破解学生就业难题，推进师生党支部书记与辅导员协同育人机制。累计一对一帮扶指导2022届未就业毕业生109人，帮扶成功就业80人。学院把为毕业生提供就业帮扶指导、改善学生考研学习环境列为“我为师生办实事”重点项目，为学院2个考研自习室安装大功率空调、置办全新桌椅，协调提供标准化线上考研复试场地，为学生营造优质、温馨的考研环境，2022届毕业生考研升学率达18.72%。

加强教育引导，价值引领推动就业育人有“效度”

学院始终以服务国家战略就业引导为核心，开展就业政策宣讲会活动，大力宣传基层就业、应征入伍毕业生典型，不断引领学生积极投身国家重大基础设施建设，服务“中国建造”“粤港澳大湾区建设”等国家重大战略，为土木工程事业的发展作出卓越贡献。18名校友主动请缨参战，火线援建香港、上海方舱医院；2022届毕业生中有228名毕业生积极响应国家和学校号召，投身中国建筑集团、中国交通建设集团、中国中铁股份等国家重点单位；5人应征入伍，投身国防事业。

接下来，学院将持续关注毕业生就业状况，关心了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，持续改进就业指导服务的方式。深入了解用人单位对学院毕业生的满意度，以及在思想品德、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学院深化教育教学改革、提高人才培养质量，切实以党建引领，助推学院高质量发展。