红网时刻新闻11月16日讯（通讯员 程耿孺 唐军）系统培训、技能比武、一线练兵......今年以来，醴陵市通过“干部能力提升年”打出“组合拳”，将思想淬炼、政治历练、专业训练有机融合，着力锻造高素质专业化干部队伍，对冲本领“折旧”干部能力得到显著提升。

“订单”培训 提升理论素养

10月 31 日，由醴陵市打造“三个高地”指挥部干部能力提升组主办，醴陵经开区招商引资服务中心、市商务局承办的“招商引资能手讲堂”开讲。讲座以“提升招商能力，助力千亿产业”为主题，对招商引资的体制机制、基本流程和政策保障进行详细讲解，并通过多个案例诠释理论，向大家讲解做好招商引资工作的方法技巧。

今年以来，围绕醴陵市委、市政府中心工作和“千亿时代”发展目标，醴陵选送本级129名干部参加株洲市级以上培训。建立干部培训师资库，邀请省市领导、专家授课63堂次，安排35名县处级领导、科局一把手、镇街党政正职到主体班授课。截至目前，醴陵已完成村（社区）党组织书记培训班、中青班等主体班次11期1427人次，非主体班次17期2270人次。提前完成新时代基层干部主题培训行动，培训基层干部7795人，实现全覆盖。

不仅如此，市委组织部通过开展基层干部队伍紧缺能力需求调研，制定了20个经济发展重点岗位干部专业素养清单，50余家单位同步制定本单位关键岗位专业素养清单，有针对性开展各类培训。通过“订单式”培训，提升干部政治理论素养和专业业务能力。

擂台比武 提升专业能力

G60醴娄高速公路扩容工程路线在醴路线长46.62km，设6处互通，1个服务区。征地拆迁任务重、难度大。茶山镇机关干部陈敏捷不断创新工作方法，通过为征拆户免费搬家、找项目部为拆迁户打地基、通水电，帮助困难群体申请公益性岗位和困难救助等，打造了亮点频闪的“茶山速度。”成为了醴陵今年评定的首个“征拆征收能手”。

以比促学。今年以来，醴陵围绕招商引资、经济审计、执法办案、征地拆迁、优化营商环境等方面，在全市干部中开展“岗能手”评比活动，目前已评选“执法办案”等能手33名。同时利用电视媒体、微信公众号等多种形式开展“每月一星”宣传30人次，在全市范围内掀起“评能手、树先进、学业务、创佳绩”的热潮，通过评选一批、宣传一批、带动一批，实现干部能力齐提升。

以赛促练。在醴陵市委组织部的组织下，该市先后举办“时代·青年说”“青春·悦读会”“我是青年演说家”等读书、演讲、辩论等活动，全各系统近300人参加。赛出一批能干事、干成事、会宣讲的年轻干部。

以考促学。在社保非税、统计、林业、基层党建等领域组织开展近40次知识测试，通过“学知识找差距”，激活“最强大脑”。全市先后组织乡镇（街道）组织委员、村（社区）干部、专职统计员、林业专干、部门跟班借调人员等参加27次考试，1000余名干部参加“业务测评”。考试结果作为干部考察、评价、任用的重要依据。

一线练兵 提升实践能力

11月5日，醴陵筛查出新冠肺炎阳性病例，连夜安排85家市直单位、驻醴单位的2569名干部，下沉全市408个小区。他们既要当守门员、统计员，又要当宣传员、信息员，还要做协管员、服务员。面对这场大战大考，参战干部冲锋在前，以9天9夜的坚守，筑起守护人民群众生命安全和身体健康的屏障，赢得了全体市民的一致点赞。

基层一线是干部成长锻炼的大熔炉和主战场。一年来，醴陵持续开展干部挂职锻炼大练兵。以“上派下挂”、横向联合、跟班学习、参与巡察等方式到一线锻炼。

与萍乡市湘东区委组织部、区委党校签订《战略合作协议》，在干部互派、培训互联等方面全面实施深度合作，联合举办2022年湘赣边乡村振兴示范研讨班，还择优对口互派4名干部开展为期半年的挂职交流学习，此举在全省尚属首次。

实施“蹲苗”计划，安排选调生到村任职1-2年，帮助他们在融入基层、服务基层的实践锻炼中成长成才。注重源头历练，安排新入职公务员到信访岗位锻炼6个月，提高年轻干部服务群众、化解矛盾的能力和水平。从市直部门选派15名优秀年轻干部到村（社区）挂职，直接参与乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点工作。选派8名党员政法干警到整建提质重点村（社区）任专职副书记，推动整建提质专项行动走实走深。选派178名干部，组建75支工作队驻村帮扶，助力乡村振兴事业发展。选调15名年轻干部到醴陵经开区从事招商引资、企业服务等工作，培养懂经济、懂项目、懂园区的干部，持续优化营商环境，争创“五好园区”。

一年来，全市共引导3000余名干部下沉疫情防控、抗旱保灌一线锤炼，在急难险重任务中锻炼过硬本领。通过开展党员干部联系服务群众“五个到户”活动，实现超过18000余名党员干部服务群众“零距离”，提高基层实践本领。为推动醴陵市经济高质量发展提供人才支撑。