红网时刻新闻4月30日讯（通讯员 陈恺祺）4月30日上午，株洲市卫生健康委员会举办的市卫健系统庆“五四”廉洁故事分享会现场，一位来自重症医学科的00后护士站上讲台。他叫陈立文，来自株洲市二医院。

“健康所系，性命相托；廉洁从医，矢志不渝。”陈立文的演讲以《以青春之名，守医心向廉》为题，没有华丽的辞藻，没有刻意的煽情，却以一个个真实而朴素的故事打动了在场评委和观众，最终摘得一等奖。

他在演讲中分享的，都是“微不足道”的小事：夜班结束后，年轻护士耐心将患者家属硬塞的红包，悉数转为住院押金；前辈医生婉拒宴请与礼品，只说“治好病，就是对我最好的感谢”；科室同事坚守诊疗规范，不滥用检查、不违规用药。“没有惊天动地的壮举，却用最朴素的行动，诠释了‘不拿患者一分一毫，一心只为患者安康’的医者初心。”

一位年轻护士的廉洁故事，折射的是市二医院多年来的价值坚守。这家有着六十余年院龄的三级综合性医院，正在将“清廉”与“青春”这两条主线，深深织入高质量发展的肌理之中。

制度“扎篱笆”，从一纸承诺到全链条防控

陈立文在演讲中提到扣好从医的“第一粒扣子”，在株洲市二医院，这并非一句口号。近年来，医院明确“党风清正、院风清朗、行风清新”的工作目标，努力打造“政治生态好、清正廉洁好、医德医风好、高质发展好、群众评价好”的“五好”清廉医院。

廉政建设，制度先行。2026年3月27日，医院召开年度党风廉政建设工作会议，层层签订责任状，明确主体责任和监督责任清单，集体观看警示教育片。同年2月，医院更主动将廉洁关口前移至“院门之外”——组织药品、器械等供应商集体廉洁谈话，现场签署《购销廉洁承诺书》，以书面形式固化“阳光合作”底线。

“医院坚决抵制任何形式的商业贿赂和不正当竞争，对任何违规违纪违法行为坚持‘零容忍’态度。”这是医院党委书记刘铁林在供应商廉洁谈话中的原话，掷地有声。从拒收一个红包到杜绝商业贿赂，从个人操守的自觉到系统性制度的约束，株洲市二医院正在构建一道横向到边、纵向到底的廉洁防线。

文化“润无声”，让廉洁成为职业本能

制度的“硬约束”提供的是底线保障，而要让廉洁真正成为一种职业习惯，需要文化的“软浸润”。陈立文在演讲中动情地说：“廉洁，是二医院人最动人的职业名片。”这张名片的形成，离不开医院持续深耕的廉洁文化建设。

文化的滋养，往往在于无声处。2025年，医院拍摄制作了清廉医院主题宣传视频《安心与心安》。短短几分钟的影像，没有刻板的说教，镜头对准的是医务人员日复一日的诊疗日常，是患者从焦虑到舒展的细微表情。“安心”是患者对医者的托付，“心安”是医者对自己的交代——片名二字，恰好道出了医患之间最朴素也最珍贵的双向奔赴。一次集中观影、一场警示教育、一部自制的短片，正是在这些润物无声的浸润中，“不拿患者一分一毫”的理念，悄然内化为医务人员的价值自觉。

青春“挑大梁”，让青年人才既有舞台也有底线

陈立文代表青年医务工作者发出“扣好从医第一粒扣子”的倡议，这背后是株洲市二医院对青年人才培养的战略远见。医院清晰地认识到，在清廉医院建设中，青年既是熏陶和教育的对象，也是破局与擎旗的主力。

近年来，医院确立了系统的“人才强院”工作。2025年6月6日，一场聚焦青年人才成长与发展的座谈会上，院长李文灿系统阐述了引才、育才、爱才、用才的完整路径，强调“引才是源头活水，育才是持续动力，爱才是情感纽带，用才是关键环节”。医院的引才步伐不仅限于湖南，更追随株洲市委、市政府的步伐，远赴北京大学、上海交通大学等国内知名高校招才引智。

但招得来，更要育得好、留得住。2025年，医院选派30余名中青年骨干奔赴国内顶尖医院进修，引进高素质专业化人才15名；2026年4月，再将60余名中青年骨干聚集一堂，围绕科研攻坚、临床实践展开深入座谈。医院还将出台人才培养实施方案，构建“引得进、育得好、留得住、用得上、评得准”的全链条人才工作机制，分层建立领军人才、骨干人才、青年人才三级梯队。

更关键的是，青年人才的培育始终牢牢绑定着“廉洁”这一抓手。无论是医院党委对青年人才提出“树牢廉洁从业意识”的明确要求，还是医院的人才选拔机制，都在制度设计层面确保只有德才兼备、严守底线的青年，才能走上医院的核心岗位。

从一场简短而朴素的演讲比赛，到一个持续多年的制度化系统工程；从一位年轻护士亲历的“红包转为住院押金”的平凡小事，到一家三级医院将“青”与“廉”深度融合的战略实践——株洲市二医院的故事证明，真正的清廉医院建设，不在口号响亮，而在日复一日、人人可为的坚守之中。

廉与青，一为底色，一为锋芒。当最青春的队伍守住了最朴素的底线，一家医院的未来，便有了最坚实的托举。