红网时刻新闻3月12日讯（通讯员 万芳 方伟玲）在超过20年的从业生涯中，汪莉以真实的姿态生活，以严谨的心态工作。她把专注、专业藏进日常，日复一日，在全省电信资源管理专业的土壤里开出了惊艳之花。

破茧成蝶：从青涩新人到技术骨干的蜕变之路

2000年初入职场，汪莉带着对通信行业的憧憬，踏入株洲电信的大门。彼时的她未曾想到，自己会在这片沃土上扎根二十余年，更不会预见到自己将成长为全省资源管理领域的领军人物。

汪莉（右二）与同事们到现场查看线路情况。

2003年，集团公司上市后的资产清理工作成为她职业生涯的第一个重大考验。面对传输网络及资源资产梳理的复杂任务，她连续三十多个日夜驻守机房，从核对工程文本到机房现场核查设备，在密密麻麻的线路中寻找规律，在浩如烟海的数据中梳理脉络。正是这段经历，让她深刻理解了“守正”二字的分量——唯有以严谨的态度对待每一项基础工作，才能为后续发展筑牢根基。

2011年，她正式加入资源管理团队。面对当时光缆资源手工统计、耗时长、效率低的行业难题，她凭着一股不服输的韧劲，与团队成员细致分析光缆资源各层逻辑，钻研开发光缆应用层数据，让株洲公司成为全省第一家以IT化资源系统实现光缆资源调度、管理及预警的本地网，真正实现了光缆资源从应用到管理的数字化转型，资源管理效率大为提升。

守正创新：在挑战中开辟新路径的破局之道

2016年，正值产假期间的汪莉接到省公司专场人才培训的通知。面对家庭与事业的双重考验，她选择带着未满周岁的孩子奔赴长沙。在培训期间，她不仅系统学习了最新的资源管理理论，更在实践中摸索出一套独特的“数码化+流程化”工作法。这套方法论，成为她后续工作的核心指导思想。2017年，她获评资源专业C级人才，这让她更加坚定：女性不仅能做好后端技术工作，更能在专业领域闯出属于自己的一片天。

2020至2023年间，她带领团队承接全省试点资源数码化及局内业务流程开发工作，株洲资源管理工作分别创下2个全省年度第一、2个全省年度第二的优秀业绩，在全省资源管理工作中发挥着举足轻重的引领带头作用。

然而道路并非一帆风顺，2024年株洲资源管理工作迎来前所未有的压力与挑战，怎样才能带领株洲资源团队开辟新的赛道、再创新高？她因此一度陷入迷茫与困惑。

汪莉（左二）与同事讨论工作上的问题。

历经一年的探索，无数攻坚克难的日日夜夜，汪莉终于迎来了资源工作破浪前行的曙光与清晰未来。她始终秉持“守正创新”这个核心，将女性独有的细致与坚韧，深深融入云网运营的每一项工作之中，越是遇到难题，越是咬牙啃下硬骨头，以求索闯出新路子。

面对存量资源数据问题，汪莉迎难而上，通过多次深入一线部门调研，细致耐心与一线员工深入了解实操要点与步骤，牵头制定刚性执行规范并在工作中落地；顶着压力坚持对新建工程资源验收卡位，带着团队风雨无阻对市县现场资源进行一致率核对，手把手指导一线员工进行APP实操；在20天内不分昼夜完成重要客户提质验收工作。

面对AI、BI新技术在资源管理领域落地的全新课题，汪莉深知这是资源工作数字化转型的关键，她主动钻研技术，反复调试程序、优化参数，学习AI训练，成功在2025年完成株洲数字员工集团试点和BI报表二开项目。

在全省组网业务资源入网流程研发任务中，她主动扛起需求确认、试点推广重任，加班加点打磨流程细节、攻克试点中的各类难题，最终不仅实现了业务生产流程的优化升级，相关成果还斩获集团优秀案例奖，以创新突破打开资源工作新局面。她个人亦通过L4级能力认证，获评省公司一级专家。

巾帼担当：在技术岗位上绽放的铿锵玫瑰

作为女性技术工作者，汪莉始终坚信“岗位不分性别，专业只看用心”。在二十余年的职业生涯中，她用实际行动证明了女性在技术岗位上的独特优势。面对复杂的网络架构，她总能以细腻的视角发现潜在问题；在团队管理中，她善于倾听不同声音，凝聚集体智慧；在创新实践中，她敢于突破传统思维定式，提出富有创造性的解决方案。

她常说：“真正的创新不是推倒重来，而是在坚守核心价值的基础上进行迭代升级。”这种“守正创新”的理念，贯穿于她工作的每一个环节。在资产清理工作中，她坚持“数据真实、流程规范”的基本原则；在数字化转型中，她强调“业务驱动、价值导向”的核心理念；在团队建设中，她倡导“并肩作战、共同成长”的协作精神。

面对未来，她有着清晰的规划：继续深化资源管理数字化转型，探索AI与业务场景的深度融合，培养更多复合型技术人才。“技术工作者的价值，不在于掌握多少技术，而在于能为行业创造多少价值。”这种朴素而深刻的价值理念，正是她二十余载坚守初心的真实写照。

站在新的起点上，汪莉依然保持着那份最初的赤子之心。她用多年的坚守证明：真正的奋斗者，既要有仰望星空的勇气，更要有脚踏实地的定力。