红网时刻新闻7月24日讯（通讯员 谭慧敏）7月22日下午，株洲市妇幼保健院召开“90后”年轻干部专题座谈会，与全院青年干部暖心畅谈，共话成长，共谋发展。

座谈会以“我的工作”为核心主题，邀请12名“90后”年轻干部代表结合各自临床、行政岗位实际，真诚分享入职以来的成长收获与工作感悟。大家立足岗位、实事求是，直面自身短板与不足，清晰规划未来成长提升方向。同时，大家带着思考与热忱，围绕医院学科建设、医疗服务优化、精细化管理、青年人才培育等关键工作积极建言献策，用最真切的心声、最务实的想法，展现出新时代卫健青年的责任与担当。每一段发言，都是一次沉淀；每一条建议，都是一份热爱。

座谈会上，青年干部坦诚交流了在工作推进、职业成长中遇到的困惑、瓶颈，与会部门认真倾听，对青年干部提出的成长诉求、意见建议细致记录、交流回应，对需要统筹推进的事项会后专题研判、跟进落实，精准助力青年人才队伍建设。科教部表示将持续依托科研、教学资源，搭建成长平台，为青年职工赋能助力。人事部后续将建立青年干部成长档案，把工作实绩、日常履职作为评先评优、岗位遴选、干部选拔的重要参考，健全成长激励机制，全力护航青年干部成长成才。同时，院纪委书记李卫杨，在现场着重强调，对于青年干部而言，履职之路如同一张白纸，画卷如何描绘、前程如何书写，全靠自身把握、全凭实干坚守。要牢牢守住纪律底线、严守各项规矩纪律，始终绷紧廉洁自律之弦，扣好职业生涯“第一粒扣子”，以清正作风、务实担当走好履职成长每一步。

院长曾莉怡，在座谈会上分享了三点深刻感受。一是倍感感动，12位青年干部精心准备与真诚分享，全程认真倾听并为每位同志逐一凝练点评，从中看到了大家扎根岗位的思考与成长；二是倍感激动，大家跳出个人视角、立足妇幼事业发展积极建言献策，展现了强烈的大局意识与担当精神；三是深感责任，此次交流也让她清晰地认识到青年沟通培养工作仍有不足，进一步明晰了肩上的责任与使命。表示，医院将搭建长效平台，创新培育机制，持续发掘、托举青年人才。同时寄语全院青年干部在发展中汲取“九万里风鹏正举”的奋进力量，在磨砺历练中保有“也无风雨也无晴”的从容豁达，携手在妇幼事业征程上奔赴星辰大海。

院党委书记王季青，充分肯定青年干部朝气蓬勃、善于思考、勇于担当的良好风貌，强调在座青年是医院最宝贵的财富、最具发展前景的核心力量，并围绕托付、突围、扎根提出殷切期望。一是牢记托付，坚守妇幼使命。妇幼人要当好守护生命的园丁，聚焦妇女儿童全生命周期健康服务，扛起健康守护重任。二是勇于突围，主动投身转型。面对行业发展新形势，青年干部不能做旁观者，要抢抓发展新赛道，把握转型新机遇，积极推动医院服务模式升级、服务理念革新。三是静心扎根，蓄力成长成才。成长切忌熬资历、只做操作工、被动等安排。要夯实临床基本功，持续拓展跨界能力，坚持以患者需求为导向深耕一线。最后寄语全体青年干部，要不负生命所托、不惧变革艰难、不负青春之我，以实干担当书写新时代妇幼青年的精彩答卷。

此次座谈会不仅是一场暖心的谈心交流会，更是一次凝心聚力的奋进动员会。下一步，医院将持续完善青年人才培养、激励、成长机制，用心搭建平台、用力破解难题、用情做好保障，全力培育高素质青年人才队伍。