5月31日，醴陵市2022年第一批集中引才工作结束，87个岗位全部招聘成功。

这是醴陵下大力气开展引才聚才用才工作的缩影。近年来，醴陵广开进贤之路、广纳天下英才，“强磁场”效应正在显现：累计引进本科以上学历人才近4000人，其中硕士300余人，为县域经济高质量发展提供了有力支撑。

不求所有 但求所用 聚四海英才而用之

今年4月，一场“云上”大师课在陶润会生活艺术中心开讲。醴陵籍清华大学精密仪器系教授、博士生导师陈非凡以网络视频形式，与醴陵龙头企业代表开展交流。

通过“云对接”克服地域限制和疫情影响，这是醴陵创新方式开展柔性引才工作的生动实践。作为全省唯一柔性引才试点县，醴陵坚持“不求所有、但求所用”的工作思路，不局限于一个单位，也不局限于一种合作方式，让各类人才大展其长。

以乡情为依，扩大人才圈。2016年以来，醴陵打好乡情牌，打造“湘雅乡情”柔性引才工作平台，从湘雅医院的25位醴籍专家开始，逐步将“人才圈”扩大到全省15家重点医院的217名专家。这些专家利用休息时间到醴陵轮班坐诊，累计医疗救治5.8万余人，直接为群众减少医疗费用3600余万元。

同时，醴陵市以发展为需，推动柔性引才向经济和民生领域延伸。其中，在产业领域，以柔性引才方式引进专家162名，服务企业110家，如醴陵与西安高压电器研究院联合打造国家级电瓷电器检测中心，结束了醴陵电瓷行业到外地检测的历史；在教育领域，开展“梦想助跑堂”活动，组织100余名醴籍在外名师和1000余名优秀高考毕业生，对口帮扶乡村薄弱学校，惠及师生1万余人；在文化领域，先后承办“湖南作家醴陵行”“湖湘音乐名家醴陵行”等大型活动，常态化举办“渌江讲坛”，相继邀请龚曙光、王跃文等88位国内知名学者、专家来醴讲学；在农业领域，与湖南农业大学、湖南省农科院等达成合作意向，引进省市农业科技特派员、专家服务团113人，指导农民增产增收。

从“一个人”到“一群人”，从民生改善到经济发展，醴陵把“聚四海英才而用之”的故事刻进年轮，写在创新驱动城市发展的历史轨迹里。

出台政策 贴心服务 营造留才“好生态”

醴陵市委人才办相关负责人介绍，今年首次集中引才为面向本科应届毕业生和硕士研究生招聘高中、中职教师，87个岗位计划吸引了348名考生参加考试，较上年同比增长19.6%。

从考生结构来看，“双一流”高校毕业生44人，硕士研究生历考生89人，非本地户籍考生达269人，醴陵已成为越来越多优秀人才争栖的“梧桐树”。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。醴陵持续优化发展环境，为人才解决后顾之忧，让人才来得了、留得下、发展得好。醴陵制定出台《鼓励柔性引才实施办法》，明确由县处级以上领导一对一联系高端人才，并有制定针对性人才引进政策，新引进人才一次性最高可奖励50万元。今年，又专门针对醴陵一中引进高层次教师人才，出台“十条措施”，最高奖励25.8万元。

近几年，醴陵成立了“专家服务站”，在政策允许的范围内，为专家亲属的就业、医疗、教育等方面提供便利；打造“人才特色小区”项目，高质量保障人才住房需求；投资5000余万元建成人才公寓，开辟高端人才配偶工作、子女教育绿色通道，让各类人才在醴陵无后顾之忧。

而作为全国百强县，醴陵综合实力稳步提升，产业发展前景广阔，厚植了人才成长的沃土，“梧桐树好凤凰栖”。

如今，醴陵建立起以“人才绿卡”为统领的“1+4+5”人才服务体系，其中“1”是要求用人单位在柔性引才服务期间为人才购买意外伤害保险，“4”是为人才提供政务、医疗等方面的绿色通道服务，“5”是为人才提供购物、住宿、购房等方面最低4.5折的优惠，矢志打造近悦远来的人才生态。