红网时刻新闻4月12日讯（通讯员 叶诗）4月12日，株洲市自然资源和规划局开启科长“业务论坛”第一期活动。面对台下近200名握有评分权的资规系统干部职工，办公室、自然资源调查监测科的两位主讲人先后走上讲台，充满自信和激情地讲授自身业务领域知识，与大家交流工作感想。

今年以来，全市创新开展“干部能力提升年”活动，为以更高的标准、更扎实的举措、更优良的作风贯彻市委市政府相关决策部署，市资规局结合实际，为干部职工量身构建了“一库两单三讲座四活动”的能力提升精准孵化体系。该体系经局党组会议专题研究出台，旨在全面提升干部能力，推进高素质专业化干部队伍建设，引导干部以“敢闯敢创敢干”的精气神和“善政善律善为”的硬本领积极适应新形势、新挑战、新变化，勇挑打造“三高四新”重担，为全力培育制造名城、建设幸福株洲贡献资规力量。

建立“一库两单”，读懂干部提升需求

建立重点岗位人才库。紧扣“三高四新”战略发展要求，统筹研究分析城市规划、土地矿产、地理测绘、不动产登记、档案管理等十大重点岗位结构，建立了重点岗位专业人才库，加强“一师两员”、不动产登记官、档案馆员等专业人才培养和管理。

建立紧缺能力清单。针对国土空间规划、自然资源管理、土地征收及收储、用地管理、行政执法等当前自然资源和规划重点工作，通过问卷调查等方式列出资规干部紧缺能力清单、岗位素养清单，为干部培养找准方向。

建立廉政风险点清单。结合业务流程制定工作流程图，梳理岗位廉政风险点清单，点对点落实防控措施，在派驻纪检监察组指导下，由局直属机关党委(机关纪委)对照廉政风险点清单进行实时督查。

举办“三个讲座”，带动干部充电提能

办好专家授课讲座。一方面围绕党的十九届六中全会精神，省、市党代会精神和即将召开的党的二十大，邀请省、市讲师团专家授课。另一方面围绕资规干部欠缺的专业知识，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合自然资源和规划领域内相关法律法规政策的颁布实施，邀请部、省相关专家授课。

办好业务交流讲座。对照紧缺能力清单和岗位素养清单，依托“科长业务论坛”，每月举办业务知识主题讲座，由科室负责人结合科室职责职能讲授业务知识、接受现场评议，得分情况作为年度考核评先评优的依据。

办好青年理论讲座。建立“青工委负总责、机关团委抓协调、学习小组自主学”的青年干部集体学习联动机制，按照“以考促学、学用结合”的原则，组织青年“学习大比拼、能力大提升”考试，依托“青年理论讲座”“青年业务说”统筹推进青年理论学习，全面提高青年干部的“政治三力”和业务能力。

开展“四大活动”，推动干部实践创新

开展“大调研”。内学长沙、外学苏州佛山昆山，就空间规划、用地问效、耕地保护、生态修复、征地拆迁、行政执法、服务园区、标准地价和机构改革等方面工作，分批组织干部职工外出学习调研，开阔视野、拓展思路，培养更多新时代“五懂五会”干部。

开展“大交流”。科室之间建立干部定期交流机制，鼓励科级干部“传帮带”，以师傅带徒弟的形式，科级干部与年轻干部结对子，从政治思想、业务水平、文字综合等方面对年轻干部进行全方位指导培养。

开展“大讨论”。以基层党支部为单位，围绕职责职能梳理、业务流程规范、服务提质优效、防范化解风险等工作开展“规范管理、创新工作”大讨论。采取业务例会、案例分析会、重大公共利益决策事项风险评估会、意识形态研判会等形式，及时就政策落实、疑难事项、群众诉求等典型案例和反映较集中的问题开展业务分析。

开展“大比武”。结合实施“一法一条例一办法”活动，围绕窗口服务、经济审计、执法办案、征地拆迁、项目策划、信息技术、营商环境、审核审批、文字宣传、基层党建等十个方面进行“大比武”，评选资规领域的十项“业务能手”，通过典型示范和辐射带动作用，营造比学赶超、争先进、当先进的良好氛围。