红网时刻株洲12月15日讯（通讯员 罗娟 冯埻森）干部人事档案是党的重要执政资源，是干部队伍建设的重要基础。2020年9月，中组部对株洲天元区干部人事档案工作考察调研时，给予高度肯定。

天元区。

一直以来，株洲天元区高度重视干部人事档案工作，不断探索创新干部人事档案工作体系，锻造“管审用”三链，激发档案工作“链式效能”，有效提升干部档案管理水平，推动干部人事档案工作高质量发展。

锚定标准，建强管理链

严格按照《干部人事工作条例》相关要求，坚持“高起点、高标准、高规格”的工作理念，锻造干部信息管理链。高标准规范工作流程，印发《株洲高新区、天元区干部人事档案工作手册》，明确管档人员职责、建立查借阅“三级审”制度，实施管理有专人、管理有簿册、查阅有记载、转递有回执的“四有”管理。建立人事档案专题联席会议制度，研究分析干部人事档案工作，确保干部档案工作“一盘棋”。高规格配套软硬件设施，各管档单位档案室配套设施均达到“三室”“八防”总体要求，搭建《干部人事档案管理系统》等信息化数据平台，实现干部信息动态化管理。

整合分类，强化审核链

按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，明确审核工作责任，坚持整合分类审核，做到共性问题集中审，特殊问题单独审。重点审核“三龄二历一身份”真实性，针对存疑档案采取疑难杂症会商审、严重问题复合审等方式，进行再调查、再认定、再处理。注重信息收集全面性，建立材料收集制度，实现基础、佐证材料动态化收集，保证材料的完整性、准确性和实效性。注重信息审核逻辑性，针对部分档案因年龄改动对入团入党、入学入职等各个环节造成的信息矛盾、信息断档等逻辑性问题，采用回溯倒查法、相互印证法、动机分析法等方法逐项审查，逐项厘清。目前，已实现天元区1097份在职干部人事档案专项审核认定全覆盖。

信息联动，延伸服务链

立足信息安全，注重信息联动，强化干部人事信息的综合分析与运用，为选人用人决策、干部监督等方面延伸信息服务链。

为干部画好“全身像”，坚持编制性质、职务职级等分类建库，依托干部人事信息管理平台，将其与干部培养、选任、监督等信息有机整合，建立干部信息“全档案”，为干部选拔任用、班子配备提供数据支持和科学保证。

为监管点亮“预警灯”，严格执行《干部人事档案任前审核办法》，通过把任前审核作为选人用人的前哨站，建好预警“问题清单”，并根据用人需求，形成综合研判、预警反馈机制，防止“带病提拔”。据统计，2017年以来，共进行任前审核450余人次，有4人次因档案信息存疑或缺失重要材料暂缓提拔或使用。

为信息搭建“交流窗”，近三年，干部信息室为天元区各单位干部的入党、调动、任免、退休、晋职晋级调资以及干部个人反映的工龄、身份、职级待遇等信访问题，提供柜台式“一对一”查阅咨询服务6000余人次，实现干部人事档案信息服务优质化运行。“以前干信室业务量大时可以用‘扎堆’来形容，自从搭建起信息交流窗后，我们的咨询服务和银行柜台一样‘井然有序’”。干部信息室主任罗娟说到。

“三链”聚合，激发“链”式效能，通过“管审用”三链将人事档案工作流程化、链条化，形成环环相扣、相互把关的工作链，为株洲天元区人事档案工作机制创新，加快干部档案工作科学化、制度化、信息化发展提供有力支撑。