红网时刻株洲11月27日讯（通讯员 刘会芝）“在此次举办的QC成果发布会上，我们派出的90后新员工满载而归，共获得一等奖两项、二等奖三项！后生可畏，大家的成长有目共睹，恭喜大家！”11月25日，国网株洲供电公司2020年QC成果发布会结束后，该公司变电检修公司副总经理欧阳光在工作群里向大家公布了这一喜讯。

近两年，国网株洲供电公司共新近90后大学生95名，电力队伍因“新鲜血液”的加入而日益壮大。为促进90后员工快速成长为专业骨干，国网株洲供电公司着手研究“菁英工程”人才培养模式，以培养规划、培养实施、培养评价、培养考核为基线，以个人专业技能、创新思维、综合能力为重点，用“双导师”、联学联创、技术攻关、“微课堂”等多种形式对90后员工进行个体差异化培养。

在“菁英工程”人才培养模式中，国网株洲供电公司成立了人才培养领导小组及工作小组，按照专业、主攻方向及个人特点，为每位90后员工量身打造了职业生涯规划，并创新式开创了“业务导师+思想导师”“双导师”机制，不仅注重人才的专业技能培养，也加强员工的思想建设和正面引导。通过指定思想品德好、岗位技能佳的优秀青年党员担任思想导师，及时掌握了新员工们的思想动态，帮助他们在自我定位、职业生涯路径选择、人生规划上作出精准决策。

考试是检验学习结果的尺子。国网株洲供电公司每月不定期组织90后新员工开展专业测评考试，结果纳入班组及个人双重绩效考核，确保培养频度与质效。在定期开展的“微课堂”活动中，鼓励90后员工担任授课老师，并对其所在的班组进行月度绩效考核加分。与此同时，国网株洲供电公司积极搭建学习平台与桥梁，与省检、电科院先后签订“联学联创提技能，菁英工程促发展”协议，派遣90后年轻党员参与省检公司现场大型检修作业、电科院重大设备问题分析，提升人员技能水平、开阔眼界。通过廖丽萍劳模创新工作室，国网株洲供电公司还组织90后员工开展党员新技术攻关活动，主动承担智能运检平台建设、智慧化变电站改造、移动作业、机器人联合巡检等前沿科技任务，使90后青年党员在省内变电智能运检领域逐渐崭露头角。

如今，通过“菁英工程”人才培养模式，国网株洲供电公司出现了一股学习赶超的潮流。在优秀年轻党员的带领下，90后新员工们奋发图强、积极作为，涌现出了一批“巾帼不让须眉”在烈日下爬上变压器探索试验真理的女汉子。短短两年时间里，他们就斩获了省公司级专业竞赛个人六等奖、中国质量管理活动一等奖等重大荣誉。在演讲比赛、文艺演出、工作室讲解等活动中，也随处可见他们活跃的身影。

国网株洲供电公司“菁英工程”坚持顶层设计，从公司层面规划专业梯队建设，让人才力量迅速集中到影响公司发展的重点和核心工作中去。通过密集型培养、多形式锻炼，国网株洲供电公司加快了人才培养步伐，使人才成长驶入快车道，真正成为了株洲电力人才孵化的基地。