红网时刻株洲5月26日讯（通讯员 陈湘惠 刘婷）“疫情期间，好多单位都在裁员，没想到你们中石化还在招聘！现在不用去那么远的地方打工了，在中石化加油站上班既体面，离家又近，还可以照顾老人，真是太好了！”家住株洲醴陵市的朱青山笑着说。

为缓解市场就业压力，中石化株洲石油分公司以开展“百日攻坚创效”行动为契机，积极履行社会责任，全力稳岗位、扩就业，开展了自主人才引进招聘工作，为企业经营发展提供坚强的人才保障。

该公司高度重视自主人才引进工作，未雨绸缪、精心组织，制定了《株洲石油分公司公开招聘人才工作方案》，同时制作招聘软文进行线上宣传，广泛传播。期间共收到了70余名应征者简历，通过简历评估、资格审查等环节,优中选优，筛选出了20余名应聘人员参加笔试、面试。按照防疫管控要求，该公司在笔试前对每位考生进行体温检测，并一一核对健康码信息、个人信息，发放口罩，提醒考生及工作人员做好个人防护。

“请简要分析疫情对成品油销售的影响......”90分钟的笔试环节全方位考察了应聘者语言理解、问题解决、逻辑思维、材料组织及写作等综合能力。该公司经理李蓉亲临笔试考场，查看考生考试情况、试卷内容、考场秩序等。

面试采用结构化面试的方式进行，面试官由该公司领导班子、人力资源部、政工监督部、零售管理部等部门负责人组成。“请问你认为你该如何发挥你的专业特长进行加油站管理？”通过与应聘者进行深入交流，充分考察了应聘者的语言表达能力、应变能力、思维能力和举止仪表等。应征者们结合自己的学习经历、实习经历从容作答，展现了较高的水平。

“聚天下英才用之，则大有可为”。后续该公司还将出台自主引进人才考核培养方案，努力实现各类人才在中石化株洲石油分公司“能聚能兴”、干事有舞台、成事有路径、发展有希望。在确保现有从业人员岗位稳定的同时，中石化株洲石油分公司也将继续履行社会责任，自主引进优秀人才，为应届毕业生、下岗工人和农民工提供合适岗位，稳就业，保民生。