“约谈”是指纪检监察机关针对领导干部在党风廉政建设方面存在的问题和群众反映的问题，采取正式谈话的方式予以调查核实或者进行警示提醒并督促纠正的一种监督措施。

　　2017年7月10日，湖南省纪委对扶贫领域监督执纪工作不力的永州市江华县，怀化市芷江县、通道县，湘西自治州古丈县县委和县纪委的主要负责同志进行了约谈，指出这4个县存在思想重视不够、工作力度不够、执纪问责不严等问题。省纪委就如何整改对他们提出了明确的工作要求。(三湘风纪网)

　　据报道称，8个多月时间，这4个县把省纪委约谈作为推动工作的强大动力，直击问题、深刻反省、认真整改，收到良好的效果，消除了“零查处”。这充分说明，随着问责机制不断压实、监督机制不断完善、防范机制不断加强，约谈不再是“一纸空文”。

　　《中国共产党问责条例》中，专门把奉行“好人主义”、不敢担当的现象列入问责的情形，以督促党组织和领导干部担负起管党治党政治责任。加强防范风险意识、进行必要纪律提醒的出发点是着力抓早抓小、动辄则咎，直面“失之于宽、失之于松、失之于软”的问题。就是要让红脸出汗成为常态，把“管”和“治”体现到日常，促使党员干部守住纪律底线。

　　然而，在全面从严治党的新形势下，仍有一些党员干部对监督约束越来越严表示不理解、不适应，甚至认为这是故意同自己过不去。对于那些提拔“无望”的部分领导干部思想上仍然存在“太平官”“老好人”“不求有功，但求无过”错误观念等。笔者提醒每名党员干部必须清醒认识到，监督不是有意作对，而是事前防范；监督不是故意过不去，而是关心爱护；不能对监督提醒排斥和反感，而是要主动接受。

　　约谈既是敲警钟，也是给被约谈者找差距、找问题、改正错误的机会。纪检监察部门加强监督执纪问责力度，是新时代全面从严治党的要求、是对党的事业负责、是对广大党员干部的关心爱护。只有认真开好约谈这张“处方单”进行提醒、批评教育，使约谈成为工作常态，找准“治病救人”的“良药”，才能保证我们的党员干部“政治体检”永远合格。

　　(醴陵市水利局纪检监察室 范海清)