醴陵，一座被窑火与花火定义的城市。这座以陶瓷和花炮闻名于世的古老城市，其灵魂深处始终蕴含着一种将朴素原料转化为不朽价值的淬炼智慧。如今，它正淬炼着一个更为宏大命题——在坚持高质量发展的新时代，如何打造一座城市的核心竞争力？

醴陵市总工会给出的答案是以“产改”激活产业工人“新动能”。当产业工人队伍建设改革这一国家战略自上而下轰轰烈烈推开，千年醴陵，围绕广大产业工人的全面发展，交出了一份独具特色的答卷。

这份答卷敏锐地捕捉到时代变迁中劳动者结构的深刻变化：这里既有需要打破职业“天花板”的一线奋斗者，也有坚守产业“生命线”的能人工匠，还有亟待传承与创新的行业领军者，更有渴望技能赋能的“新农人”……醴陵市总工会的“产改”实践，正是将这些不同领域的劳动者，全部纳入深化产业工人队伍建设改革的实践中——让每一种劳动都能获得尊严，让每一位劳动者都能看见未来，让每一份潜力都能转化为驱动城市前进的澎湃动能。

今天，我们将通过四位不同劳动者的故事，探析醴陵市总工会究竟如何聚焦产业工人职业发展、技能提升等方面，重塑千年瓷城的发展基因，绘就未来图景。

筑牢“成长阶梯” 畅通职业发展通道

▲图为符林正在仓库收件。

清晨，符林驾驶电动车穿梭在大街小巷。这位曾经的一线快递员，如今是公司市场部负责人。他的蜕变，始于醴陵市总工会为“符林们”系统性设计的一条看得见、走得通的成长阶梯。

对于快递员、外卖员、网约车司机等数量庞大的新就业形态劳动者来说，最大的困境是职业的碎片化与未来的模糊化。醴陵市总工会的破题之道，是用清晰的制度建立成长阶梯，为他们重塑职业尊严与发展预期。

符林本人，就是这条“阶梯”的首批受益者。2021年，醴陵市总工会将他推向了株洲市邮政行业职业技能竞赛。在工会组织的赛前培训加持下，符林从5000多名高手中脱颖而出，荣获大赛一等奖。这场竞赛，如同一场公开的职业能力认证，为新就业形态劳动者的价值提供了权威的认可。

此后，荣誉随之而来。符林接连获得“株洲市技术能手”“株洲市五一劳动奖章”等荣誉，并在今年获评“株洲市劳动模范”。这些称号并非孤立的光环，而是工会为他，也为所有职工铺设的荣誉进阶台阶。

不仅如此，发声渠道也被打通了！从前，符林只能对兄弟们吐槽工作上的不顺心，现在，他可以在正式会上，阐述一线快递员面临的超负荷派件量与收入不对等的现状。他的声音，通过工会被听见、被讨论。

符林的故事清晰地呈现了醴陵市总工会为广大职工设计的“成长阶梯”：技能竞赛锤炼本领—荣誉体系树立标杆—职位晋升兑现价值—更多话语加强保障。这套组合拳，诠释了醴陵市总工会产业工人队伍建设改革逻辑的起点：打造新时代产业工人队伍，必须始于一条对所有人公平敞开、规则清晰、晋升可期的制度化阶梯。

符林的成长并非孤例。近年来，醴陵市总工会正将这一模式复制到各大行业，打造“金牌产业工人”。如结合重大工程、重大项目、重点产业，广泛开展劳动技能竞赛：聚焦陶瓷、烟花、玻璃制造等支柱产业，承办了两届株洲市陶瓷产业职工职业技能大赛、“十佳技能比武新秀”评选、陶瓷技工职业技能彩绘大赛等活动，辐射基层开展技能竞赛500余场，参与超10万人次，激发近40万产业工人提升技能热情，形成“以点带面”的竞赛格局。对于醴陵市总工会而言，通过竞赛赋能打破基层一线职业发展的“天花板”困境，才是“产改”最温暖、也最坚实的落地方向。

擦亮“工匠品牌” 守护百年产业根基

▲图为黎隆海检查花炮工艺。

当符林收完货在陶子湖仰望烟花之美时，吉利鞭炮烟花有限公司的车间里，技术员黎隆海正全神贯注地调试一批亮珠配方。这份工作需要绝对的精准，因为毫厘之差，关乎极致绚烂，更关乎绝对安全。

黎隆海研究亮珠工艺已有37载，如何让更多像他这样几十年如一日坚守产业根基却默默无闻的老师傅们的价值被看见？醴陵市总工会给出的答案是：打造“醴陵工匠”品牌工程，将个人的“手上功夫”，淬炼成行业的价值标杆。

“产改”的核心目标之一，是提高产业工人的地位和待遇。2021年，当黎隆海的名字出现在“醴陵工匠”的榜单上时，他所在的车间沸腾了。“以前我们做烟花的，辛苦又危险，别人都看不起。”黎隆海笑了笑，“评上工匠后，感觉完全不同了，原来我们也被尊敬。”

这一荣誉产生连锁反应。它让一线老师傅们感到“脸上有光”，钻研技术的劲头更足；也让年轻人看到了清晰的职业标杆，稳定了队伍军心。对黎隆海而言，荣誉更是一份沉甸甸的“责任”。“现在大家都看着你呢，你得对得起这名号，得带头干出样子。”这份责任感，驱使他持续改进工艺，其带来的产品竞争力提升，最终反哺了企业效益。醴陵市总工会正是通过赋予个体职业尊严，成功转化为驱动个人进步与企业升级的内生动力。

“产改”同样关注产业工人的全面发展。黎隆海深切感受到，成为工匠后，来自“娘家人”的关怀变得愈发系统而温暖。每月，工会发的电影票都会准时送到。每年的健康体检，工会也安排得妥妥当当。更让他珍惜的是各类交流活动，如11月份醴陵市总工会组织的“健步行”活动，“在那里见到许多陶瓷、电瓷等各个行业的工匠，大家边走边聊，互相学点东西，眼界也开阔不少。”这些看似细微的福利，共同编织了一张有温度的保障网。

黎隆海的故事很普通，却是醴陵市总工会将“产改”政策精准落实到制造业，重塑劳动者价值与产业生态的生动缩影。醴陵市总工会将他这样的老师傅从幕后推向台前，让个人的默默坚守被赋予时代荣光，最终转化为推进城市产业发展的磅礴力量。

传承“匠心薪火” 推动产业创新升级

▲图为申彬检查素坯。

当烟花再一次在夜空绽放时，申彬正在进行釉下五彩瓷“薄施淡染”技法的第三十遍上彩。这份需要数十年修为的功夫，正与这场轰轰烈烈的产业变革发生着奇妙共振——产业工人队伍建设改革，如何让流淌千年的工匠血脉，在现代化生产中澎湃出新动能？

申彬，省级非遗传承人、省陶瓷艺术大师。她还有另一重工会身份——中国工会十八大代表、株洲市劳动模范。这双重身份，恰好隐喻了醴陵“产改”的核心使命：让顶尖人才从行业的高峰，变为引领未来的灯塔。

“以前想的是如何画活一朵花，现在想的是如何带活一批人。”她开始频繁下企业，听拉坯工讲腕力的劳损，听画师谈创新的焦虑。她发现，单靠老一辈的“传帮带”情怀，无法应对技艺流失和产业升级的双重挑战。醴陵市总工会推动的 “千师带万徒”计划，正是对这一挑战的制度性回应。

“我父亲带过300多个学生，全靠一腔情怀。但现在很多老匠人的手艺，可能随着人走而消失了。”申彬说。如今，醴陵市总工会系统性地将老师傅与好苗子“结对”，建立名录、配套激励，让“传帮带”从私人情分转变为有荣誉、有回报的社会责任。她自己也从“大师”转变为这套体系中的“新导师”，带动了更多年轻工匠成长。申彬深知，“产改”在此处的深意，是将工匠精神的个体持有，转化为行业共享的人力资本。

如果说“千师带万徒”计划解决了血脉延续，那么工会支持建立的“劳模创新工作室”，则激发了创新潜能。在工作室里，申彬和团队将釉下五彩的汾水技艺从七八遍提升至二三十遍，研制出151种复合色料并建立科学色标体系。“有了工会，我们能更心无旁骛地挑战工艺极限。”申彬的实践，为“创新创效”这一“产改”核心要求，在传统工艺领域找到了落脚点——创新不是颠覆传统，而是让传统在与现代科技、美学对话中，获得新的生命力。

申彬的故事深刻表明，“产改”之于传统产业，绝非简单地保护与延续。醴陵市总工会通过“千师带万徒”计划解决技艺断档的危机，通过建设“劳模创新工作室”来驱动技术升级，最终目的是让像陶瓷、花炮这样的传统产业最核心的竞争力——“人”的技艺与创造力不被工业化时代消解；让劳模精神，成为一种能够驱动产品迭代、产业升级的先进生产力。

精准技能培训 赋能高质量就业

▲图为陈钢打开蜂箱检查蜜蜂。

当申彬进行“薄施淡染”的第三十一遍上彩时，远在城区30里开外的职校校长陈钢正在田间给学员答疑解惑。学校坐落在乡村，但他服务的核心，始终是“人”——那些渴望通过一技之长改变命运的农民工群体。他与农民工的故事，揭示了醴陵“产改”中一个极具分量的基础性工程：如何将庞大农民工队伍的“人力”，系统性地转化为适应现代产业需求的“技能资本”。

个人情怀要落地，离不开系统支持。醴陵市总工会“一户一产业工人”培养工程的注入，为陈钢的梦想安装了推进器。这个项目不仅带来了系统支持和稳定资源，更赋予了一份来自“娘家人”的郑重托付和信任背书。

工会的赋能，首先体现在对培训有效性的追求上。陈钢与工会共同设计的课程，呈现出鲜明的问题导向特征。电商行业如何兴起？那就开创电商课程，让农民工在家也能稳定增收；听不懂复杂理论？那就“双语教学”，用方言把知识“翻译”到田间；培训和实践脱节？那就采取大学教授+本土专家“双教授”模式……工会干部经常性回访“上次那批学员情况咋样了”，时刻盯紧培训与就业市场、与家庭增收之间的关系，确保资源不空转，学习不落空。

因此，学员的技能提升，成为了工会赋能逻辑最有力的注脚：

那位曾因残疾而沉默的学员，在养蜂和电商课程中找到方向，如今创立了自己的蜂蜜酒品牌；那位为家庭所困的下岗女工，从中式面点课起步，通过后续的电商培训，将包子卖到了线上；那位全职宝妈，用短视频课程重新发现家乡，成了小有名气的探店达人；那位以为人生定型的农民工，掌握新式养殖技术后，成了带动乡邻的养殖大户……每一个案例，都不是简单的培训结业，而是一个“家庭生产单元”在工会技能赋能下的现代化转型。

这些深刻体现了醴陵“产改”中一项关键理念：产业工人队伍的壮大与提升，必须包含对农民工群体的技能重塑。于是，越来越多职业培训学校，成为工会与农民工群体之间可靠的纽带。工会通过他们将政策、资源、标准输送下去，又通过他们将最真实的需求与反馈收集上来，激活乡村振兴与特色产业发展最深厚的内生力量。

新时代对农民工素质提出了更高要求，对于产业工人亦是如此。为全面实施人才振兴计划，近年来，醴陵市总工会打造湖南省“湖湘工匠”培育和竞赛基地1家，市高技能人才企业培训中心8家，组织开展“一户一产业工人”培养工程、各类职业技能培训和创业培训60余期，培训产业工人、农民工近4000人次，最终汇聚成一支支撑高质量发展的新型产业工人大军。

后记：千年“窑火”不熄，因其总能拥抱变革的“薪柴”。醴陵市总工会努力推动产业工人队伍建设改革走深走实，全面探索“产改”发展路径。其释放的光与热，最终度量标准就是无数个如符林、黎隆海、申彬、陈钢般的产业工人，成长有路径，维权有保障，工作生活有成就感、幸福感、获得感。这，就是“产改”最生动的醴陵答卷。