红网时刻新闻11月8日讯（通讯员 刘艺琴）近日，株洲市2023年教育品牌创建优秀典型案例名单发布，株洲市南方中学《“岗位职级动态管理”激发教师活力》被评为优秀典型案例。

近年来，株洲市南方中学创新实行职级动态管理机制，确立“让职称待遇更好地向一线教师倾斜、向工作业绩优异者倾斜”的指导思想，确定“坚持教学一线优先，坚持工作业绩优先，岗位职级实行动态管理”等基本原则，破除教师职业倦怠，打造适应新时代教育改革发展要求的教师队伍，促进株洲教育质量“拾级而上”。

市南方中学一方面出台岗位聘任实施办法，细化专业技术岗位晋级评分标准，大幅提高课堂教学指标比重，侧重向工作业绩优异者倾斜。

另一方面，学校根据实施办法，坚定实行职级动态调整，打破职级固定。以三年为一个考核周期，根据量化考核评分结果，对全体教职工职级进行动态调整。其中，在三年考核期内，未承担课堂教学的人员不能聘任到相应岗位较高等次。实行职级动态调整机制以来，53人晋升中高级专技岗，11人被调整为下一级专技岗，全校具有中高级教师职称的155人中，一线教师136人，占比87.7%。目前，市南方中学已形成了“能上能下、不行即转、争上课堂”的良好风气，“躺平”者不再“高枕无忧”。

2023年是第三轮职级动态调整年，全体教师高度重视，积极为职级动态调整做准备。在教育教学中出现了良好比拼现象：教学常规比谁更认真，课堂效率比谁更高，课外辅导比谁更负责，教学成绩比谁更好……通过职级动态调整管理，有效激发了全体教师的工作热情，有力促进了优良师德师风的形成，大力提升了学校的教育教学质量。