锻造高素质专业化纪检监察铁军

——2022年株洲市纪检监察机关加强自身建设工作综述

打铁必须自身硬。建设高素质专业化的纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键。

2022年，市纪委监委始终把队伍建设摆在重要位置，以自我革命精神加强内部监督，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

政治建设激活一池春水

今年1月，二十届中央纪委二次全会召开后，市纪委常委会迅速召开会议，传达学习贯彻全会精神。

讲政治是共产党人的鲜明本色，更是各级纪检监察干部的必备品质。市纪委常委会坚持以政治建设为统领，带头旗帜鲜明讲政治，强化思想理论武装，坚持民主集中制，严格执行请示报告制度，以班子建设带动纪检监察队伍建设。

党的二十大召开后，市纪委监委精心组织、多措并举、统筹推进，用心讲、用力干，全力推动党的二十大精神在全市纪检监察系统落实落地。

同时，各级纪检监察机关分层分级开展教育培训，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

干事创业，关键在人。市纪委常委会突出政治标准，按照德才兼备要求，把一批政治素质过硬、工作实绩突出的纪检监察干部放到重要岗位上锻炼，激活“一池活水”。2022年9月，市纪委监委获评全国纪检监察系统先进集体，成为五年来湖南省唯一获此殊荣的市级纪检监察机关。

全员培训练就斗争本领

“此次培训内容丰富，针对性强，对我这个纪检监察新兵来说，真是一场‘及时雨’……”2022年5月9日，为期两个月的株洲市纪检监察干部业务能力提升进修班在市委党校开班。

审查调查安全、做好案件剖析、笔录制作实务……培训课上，省市纪委监委、高校、市直有关单位的部门负责人或业务骨干结合纪检监察工作需求，将自己多年工作的所思所悟所获倾囊相授，“量身定制”的专业课程令学员们直呼“解渴”。

纪检监察工作具有很强的政治性、专业性，没有过硬本领很难胜任。市纪委监委深化全员培训，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的要求，重点办好市县乡纪委监委领导班子、新任干部、年轻干部、业务骨干4大主体班和谈话能力、信访业务等7类专题培训班，培训干部4300余人次。在这一过程中，市纪委监委注重构建“教、学、练、战”一体化机制，综合运用跟班锻炼、跟案实训、专案讲评、上挂下派等方式，让“人在事上练、刀在石上磨”，全面提升干部能力素质。

同时，市纪委监委建立了内外“双循环”机制和案件讲评制度：案件主办室、案监室、审理室在监督中沟通协作，监察机关与司法机关在制约中交流会商；召开案件评议会，对典型案件审查调查工作进行总结复盘、集中点评，实现“补短板、强弱项、提质量”目标。2021年9月换届以来，市本级没有出现一起“四类案件”。

刀刃向内锻造过硬作风

执纪者必先守纪，律人者必先律己。一年来，市纪委监委坚持刀刃向内，持续加大严管严治、自我净化力度，教育、引导、督促广大纪检监察干部严格执行纪委工作条例、监察法及其实施条例等法律法规，严守权力边界，严防“灯下黑”。

“同志，请吹下酒精测试仪，接受酒精含量检测……”2022年1月26日晚，市纪委监委监督检查组来到茶陵县纪委监委，对准备开会的40余名纪检监察干部工作日违规饮酒突击检查。这是市纪委监委刚性执行省纪委“12条负面清单”的一个缩影。

“负面清单划出的‘红线’不仅是纪律要求，更是执纪‘底气’，全市纪检监察干部必须自觉遵守。”省纪委“12条负面清单”出台后，市纪委监委进行专题部署，将落实措施细化为给每位纪检监察干部印发一张提醒卡、要求每人签订一份承诺书、开展一次自查自纠，每个党支部一月开展一次自查、分管领导一季度进行一次点评、委机关一年集中开展一次讲评“六个一”措施，坚决筑牢“防腐墙”。

开展内部“小巡察”，反馈整改意见70余条，及时清除隐患、补齐短板；聘请19名特约监察员，主动接受各方面监督……市纪委监委不断完善自身权力运行机制和管理监督制约机制，规范内控管理，严肃查处执纪违纪、执法违法、失职失责行为。

严管之外，市纪委监委机关坚持把关心关爱纪检监察干部做在日常，组织对长期奋战一线的干部开展“暖心家访”、谈心谈话，激发纪检监察干部干事创业活力，不断提升机关凝聚力、战斗力。