红网时刻新闻2月10日讯（通讯员 彭泽波）近年来，株洲市人社局坚持以党建工作为引领，将党旗插在最前沿，持续推进党建工作与人社中心工作、业务工作一体统筹、深度融合，以高质量党建保障人社事业发展高质量，取得了领导班子考核“五连优”、绩效考核一类单位“五连冠”，获得国家技能人才培育突出贡献单位、省文明标兵单位等国省荣誉近50项。

抓牢政治建设统领，把准党建工作“定盘星”

市人社局牢固树立“人社部门是业务经办单位但首先是政治机关”的意识，始终坚持把政治建设摆在首位，切实用好“学习强国”“干部教育培训网络学院”“人社系统技能比武平台”等学习平台，完善人社大讲堂、案例大论坛、专题读书班、学习分享会等学习载体。

去年2月，局党组6名班子成员带头下沉县市区一线，全市各级党委理论学习中心组（扩大）专题组织学习习近平总书记关于社会保障工作重要指示批示精神，1200余人参加，实现全市副处级以上领导干部、乡镇党政主要负责人学习全覆盖。

市人社局严格落实新时代党的建设总要求，党组书记切实履行党建第一责任人责任。坚持民主集中制，发挥局党组总揽全局、协调各方的核心作用，全年召开党组会议34次，集体研究“三重一大”事项173项，有效杜绝“决策拍板一言堂、选人用人一句话、财务支出一支笔、大事小事一把抓”。

2022年，市人社局提前2个月完成省定就业创业工作任务，全年城镇新增就业5.83万人，完成目标任务的112.1%；新增农村劳动力转移就业2.17万人，完成目标任务的103.3%。“零就业家庭”保持动态清零，城镇调查失业率低于全国、全省平均水平，“三量齐升”稳就业经验做法获省政府办公厅通报表扬。此外，该局主动在服务全市中心大局中出实招、见实效，真金白银为全市4000余家企业减负5.2亿元；在提升服务效能中勇探索、作先锋，动态调整清理权责清单45项和政务服务事项清单183项，推动21个事项实现“一次办”、13个事项实现“掌上办”，真正让企业和群众少跑腿、好办事、不添堵。

抓实组织建设关键，夯实党建工作“压舱石”

市人社局坚持力量上补足、工作上支持、机制上激励，推动党建工作向纵深推进、向基层延伸。主动对标中央、省工作要求，明确基本思路，完善抓落实的工作机制，全面提升干部职工特别是年轻干部推动人社工作、服务发展大局的能力水平。

该局强化大抓基层、大抓支部的导向，建立局领导班子成员联系支部制度，认真履行党建工作“第一责任”，全面落实业务和党建“一岗双责”；推进党支部书记集中述职评议，压紧压实党建责任。树立党员服务标杆，在市民中心一线服务窗口设立“党员示范岗”9个、评选“党员服务之星”10人。落实“选拔任用干部看党建”工作机制，在党建工作中识别人才、选拔干部35名。

同时，通过推行主题党日“1+5+N”模式，深入开展“一课一片一实践”活动，全局212名党员全部下沉联点社区，一线解决基层实际问题100余件，直接服务群众3000余人次。

抓严纪律建设保障，筑牢党建工作“防火墙”

市人社局坚持教育、防控、监督并举，严格责任、严明纪律、严守规矩。推动廉政教育常态化，突出“八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育；突出“法纪学习”这个关键点，狠抓警示教育；突出“入脑入心”这个薄弱点，狠抓廉政文化教育。创新推出“人社党建1+1+N”，发布党纪党规知识点128期，打造指尖上的廉政教育平台；创新开展“党风廉政建设宣传教育月”活动，推行“六个一”主题活动，促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

推动风险防控精准化，坚守“就业资金、社保基金、农民工工资保障金、人事考试”四条红线。高质量完成省社保基金专项整治、人社部专项整治排查、省养老保险待遇核查“回头看”3项整治工作，得到省委督导组、省政府第三方评估组高度肯定，相关经验做法全省推广，社保工作以全省第一的成绩获得省政府真抓实干激励表扬。

市人社局在14个基层党组织设立专职纪检员，采取日常监督、交叉换防和纪检“再监督”等方式，实现执纪监督全领域、全天候、全覆盖。推动监督执纪“四种形态”规范化、常态化、精准化，针对专项治理中发现的苗头性问题、群众举报线索、巡察反馈意见，仔细梳理，分类处理，切实抓早抓小，防微杜渐，促使党员干部自觉遵纪守规，廉洁干事。

下一步，市人社局将继续保持真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，着力推动党建工作再创新局面，引领人社事业再上新台阶。以更高的站位夯实党建基础、更实的举措提升党建质效、更优的服务办好民生实事，以人社事业彰显幸福株洲发展成色。