红网时刻新闻8月4日讯（通讯员 王春桃）为扎实推进“90后”年轻干部培养工作，持续夯实青年人才队伍建设，赋能医院高质量发展，近日，株洲市三医院组织召开“我的工作”主题“90后”年轻干部座谈会。

本次座谈覆盖医疗、护理、医技、职能等各个岗位。会上，22名“90后”年轻干部代表立足岗位实际，踊跃分享履职体会、梳理工作难点困惑、积极建言献策，共提出意见建议31条，充分展现了医院年轻职工务实奋进、勤于思考、主动作为的良好精神风貌。

医院党委委员、副院长薛爱兰围绕青年成长成才提出具体要求。她表示，医院各岗位相辅相成、密不可分，年轻干部要摒弃浮躁心态，深耕岗位、夯实基础，把常规工作做精做细。全体青年要坚持学干结合、善于复盘总结、强化协同配合，跳出固有思维主动提质增效，敢于担当履职，严守制度规范与职业医德底线。针对青年提出的意见诉求，医院建立闭环处置机制，即时问题立行立改，长期难点问题建立台账、持续跟进、及时反馈。

党委书记陈湘清认真听取了年轻干部的发言，他表示，医院党委高度重视年轻干部的培养，将持续搭建干部培养平台，培养年轻干部快速成长。他现场同“90后”年轻干部一起学习了新时代好干部标准，勉励年轻干部要坚守初心使命，主动反馈工作问题，科学统筹各项事务，巧用“弹钢琴”工作法平衡业务开展与学习提升；要珍惜市级主管部门与医院搭建的培养平台，锤炼过硬本领、勇担时代使命，将个人成长深度融入医院高质量发展大局。

此次座谈会进一步凝聚了年轻力量、明晰了成长方向。下一步，株洲市三医院将持续健全年轻干部全周期培养体系，着力锻造高素质、敢担当、守纪律的年轻人才队伍，为医院高质量发展持续注入青春动能。