红网时刻新闻9月22日讯(通讯员 王娜)沿着株洲城市东边,度过湘江的每一座桥梁,在面前訇然中开的,是一座涌动着蓬勃生长力量的产业之城。在发愤图强,重振雄风的路上,她担当着“培育制造名城 建设幸福株洲”的更高要求和期待,以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风提振的精气神。
今年是株洲高新区成立30周年。三十而立,高新区在变革中不断新生,在奋进中一路赶超。“营造活力高新,建设现代天元”的崭新定位,重构着株洲高新区(天元区)发展新坐标,迈出高质量发展坚实步伐,合力开创更辉煌的未来。
新风之城
征途漫漫重整行装再出发
近日,一篇H5《一条大河里的潮头舸》、一部招商形象宣传片《乘风起》刷爆网络、朋友圈。
这篇文章的主角是一个全新的株洲高新区(天元区),她向外人展示着面对一系列新形势新任务新要求,开拓高质量发展的新航程。
准确定位经济新常态下的自身方位,高新区开启了新一轮的推进。走进去观察,才会发现她在发生怎样的变化。
善用体制机制改革“破题”
说起高新区(天元区),会想到这里的什么?
△栗雨湖畔,金色的树林倒映在水中
△通达的株洲大道,闪烁产业未来之光
是一湾静谧的栗雨湖,一条通达的株洲大道,一座连接八方的株洲西站。
这湖、路与车站,有繁盛的产业,有诗意的栖居。
△株洲西站天梭广场
她们,串起了株洲高新区30年的发展,使之成为一座常住人口近60万,高新技术迸发、高端产业云集、高层次人才汇聚,产城融合、宜居宜业、环境优美的生态科技新城。
但也无须讳言,在高质量发展的新时代背景下,随着我国经济发展进入新常态,在区域产业转型升级中,高新区的发展也与其他高新区一样,遭遇到一些困难、问题,甚至质疑。如何更好推动、实现经济发展?高新区(天元区)一直在思考。
敢于闯、敢于创、善于干、善于转,一直刻在高新区(天元区)的基因里。
全面擦亮国家级高新区品牌,坚定不移推动高质量发展!
她开始了一场自我革新之路。
今年5月,高新区在全省率先完成了园区体制机制改革。
△株洲高新区(天元区)全面深化改革攻坚推进会议
改革后的高新区,仿佛是一条丝线,串起了产业发展局、经济合作局、项目服务局、企业服务局、投资金融局和大数据资源局六颗珍珠,围绕产业研究分析、项目招引落地、建设推进、统筹服务各个阶段,建立了企业全生命周期、全流程链条式、全方位服务模式。
△高科总部壹号
承担整个园区开发任务的高科集团也完成了全面改革。总部内设机构由11个压减至8个,总部人数由168人控制在100人以内,可控成本费用、项目建设成本分别下降20%、27.4%,成为园区撬动产业发展动能,实现高质量发展的关键力量。
常言道:顺风顺水好行船。高新区(天元区)形成的“以企业为核心,构建最好的企业法人的发展生态”,让经济发展“鼓起风帆”。
巧用“干部能力提升”解题
干事创业,关键在人,关键在干部。
△苏州工业园区
一千公里外的苏州工业园,近几年一直雄踞国家级高新区前四的位置,干部等“关键力量”的重要作用显露无疑。
风云起乃期猛士,鼙鼓动而思良将。对于同样是“国字号”的株洲高新区来说,干部需要懂产业,需要敢于不断创新,引领风气之先。
分三批次竞争上岗,536名干部,仅仅30个工作日,完成了高新区科级及以下52个岗位的选聘。
△高新区(天元区)建立了科学精准的竞争性选人用人机制,选拔了一批年轻干部奔赴园区发展一线磨炼成长
这一组数据来自于今年高新区(天元区)的一场全员竞聘,这是与高新区体制机制改革同步进行的考试,将高新区内设机构及事业单位的正科级及以下岗位全部放开招考,以建立更加高素质专业化干部队伍。
也收获了许多惊喜,改革后的高新区干部队伍进一步优化——“85后”干部占比为92%,全日制本科干部占比为93%,理工类、经管类专业背景干部占比达70%以上。
奔赴经济发展一线“赛马练兵”,释放干事创业的活跃动力。
△株洲高新区(天元区)招商“夏季攻势”总结表彰签约大会表彰仪式
以“夏季攻势”“秋季攻势”的招商季度攻势行动,成为岗位大练兵的生动实践。今年夏天,83名招商队员组成12支小分队,在东莞的各个街道、镇蹲点,一家连着一家企业推销;提前收集好企业信息,然后逐个“陌拜”,挨个“敲门”。9月上旬,招商“秋季攻势”响鼓出征,东进长三角,10个小分队已战斗在苏锡常沪。
踏遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、历经千难万险。
△机关干部下沉到天元区各无物业管理小区、安置小区和城中村,深入开展小区治理工作
“干部进小区”成为能力大提升的舞台。由415人组成95支机关干部进小区工作队,从今年3月开始,下沉我区各无物业管理小区、安置小区和城中村,深入开展小区治理工作,“身入”基层、“心到”基层,与群众直接打交道,坚决走出“舒适区”。
△株洲高新区鸟瞰图
担当作为、激情澎湃。高新区(天元区)焕然一新的干部队伍,成为支撑新区参与全国、全球竞争的重要力量。
来源:红网
作者:王娜
编辑:曹缇
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