红网时刻新闻6月30日讯（通讯员 文天甲）干部是企业发展的中坚力量。为提升干部履职能力，今年以来，高科集团大力开展“干部能力提升年”活动，全面提高干部的政治能力、学习能力、专业能力，致力打造一支“忠诚、干净、担当”的高素质干部队伍，为打造“三个高地”和落实“四新”使命任务提供有力保障。

开展任前集体谈话，实现作风能力双提升

随着深化国企改革行动工作的不断推进，高科坚持“以人的发展促进企业的发展”，着力对集团上下进行干部队伍调整，推进“瘦身健体”，实现“轻装上阵”。同时，分批次开展了任前集体谈话，促使新风正气进一步涵养，工作执行力进一步增强，为“干部能力提升年”活动提质增效。

履新干部如何在有效监督下，干出一番事业？在任前集体谈话中，集团党委班子领导对新履职干部提出了明确要求：政治上，要坚守忠诚本色，筑牢信仰之基；思想上，要树立红线意识，敬畏责任、法纪和权力；工作上，要带好团队，强化执行，提高解决问题能力；专业上，要加强学习，提高履职能力，做好各项工作。“懂珍惜、知敬畏、争出彩”，方能在新的岗位上做出新成绩，展现新作为。

构建科学有效培训体系，推动队伍专业化

高水平培训是培养造就新时代优秀干部人才的基础和渠道。在集团转型升级关键时期，“如何加快建设高素质人才队伍”显得尤为重要。今年，高科集团对培训内容、方式、机制等进行了新一轮的流程再造，努力培养出更多适应新时代要求的干部与人才。

集中学习《宏观经济形势分析及市场主体培育》，系列专题培训《融资模式创新及风险防控》……根据不同类别、级别、岗位对干部人才的实际需要，高科集团设计了多个与之相匹配的培训方案和培训课程。“缺什么就补什么，需要什么就培训什么”，有针对性地开展人才培训，让集团干部人才队伍的理论水平、专业素养和实践能力得到了有效提升。

强化年轻干部选拔培养，持续提升战斗力

高科集团党委高度重视优秀年轻干部的培养选拔工作，在提高思想认识、强化培养措施、完善选人用人机制等方面做了大量工作，为转型发展提供了强有力的人才保障。

一方面，一批德才兼备的优秀年轻干部走上了各级管理岗位，集团干部队伍的年龄、学历、专业等结构有了较大改进，活力得到增强，整体素质得到提高，较好地促进了各项工作有效开展。另一方面，集团积极响应市委“上挂”“下派”号召，选派两名优秀年轻干部分别到醴陵市嘉树镇、茶陵县严塘村挂职，开阔眼界，学会在更高层面、更大舞台谋划推动工作的同时，又及时反映基层问题和一线需求，提高解决基层问题的能力。

改革，是为了更好的出发。高科集团正通过一系列大刀阔斧、科学有效的改革举措，以空前的力度，有序推动高科集团的市场化转型。集团党委将持续聚焦关键环节，积极稳妥推进，全面释放重组整合和改革红利，为“培育制造名城、建设幸福株洲”作出应有贡献。