红网时刻新闻6月29日讯（通讯员 杨加才）今年年初，株洲市卫生计生综合监督执法局把能力提升列进了2022年度工作要点。半年来，该局聚焦能力短板，活用培训方式，大力推进干部能力提升工程，干部成长呈现出了新气象。

俗话说“树挪死，人挪活”。干部要成长，离不开多岗位的历练，岗位是锤炼干部的最佳平台。卫生监督干部日常工作主要是依据卫生健康法律法规开展监督执法检查，所涉及的领域相对单一，干部成长路径也相对受限。为进一步激发干部活力，拓宽干部眼界视野，结合全市干部“上派下挂”活动，鼓励干部走出去，在工作力量不足的前提下，先后派出多名年轻干部赴企业园区挂职，赴上级机关学习。

干部培训是每年必有的日常工作，但大多数情况是“学习培训年年搞，台上授课台下抄”，讲台和岗位脱节的情况还不同程度存在。如何让培训具有参与性和实用性，市卫计执法局用“内容详实，紧贴执法；形式新颖，寓教于演”给出了回答。通过精准制定能力紧缺清单，找到能力短板的最大公约数，安排了公文写作、疫情防控综合监督、个人二级防护操作等培训内容，用“缺什么，补什么”唤醒能力提升自觉。行政诉讼是每一名执法者最不想遇到的经历，通过开设“模拟法庭”，用模拟庭审找出执法漏洞，让执法者站在“被告席”接受质询，用“怕什么，训什么”催生能力提升实效。

鼓励自主成才，让干部利用业余时间自主提升，是年轻干部成长成才的催化剂和助推剂。该局通过个人纪实积分、干部平时考核等制度，将自主学习提升、技能提升纳入激励范畴，在年轻干部中形成了自主成才的浓厚氛围。近年来，先后多名年轻干部通过国家执业医师考试、国家司法考试，在职研究生入学考试，这些干部的自主成长，极大地激励带动了全局年轻干部竞相学习，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。

让帮学带教“真”起来。监督执法依据的是法律条款，关乎的是公道人心，成为一名合格的监督执法干部离不开老监督员的帮带。通过综合分析年轻干部的所学专业和性格特点，合理安排科室，让科室负责人起到日常带教的作用。开展先进党员结对帮带活动，让每一名干部结对一名先进党员干部，通过“有经验一起分享，有任务一起分担”的结对模式，近距离感受身边典型优秀之处，让学习身边榜样真正实起来。在科室负责人和先进党员的帮带下，多名年轻干部成长为了写作能手、执法能手，极大地提升了履职能力。