红网时刻7月14日讯（通讯员 谢嘉 楚紫穗）“吸引人、留住人”“让更多人选择新区、热爱新区、建设新区”……株洲高新区（天元区）历来十分重视人才人力资源建设，每逢大会必定再三强调“人”的工作。“十三五”以来，株洲高新区打出了引、育、用才“组合拳”，坚持党管人才原则，不断细化创新人才政策，不断探索完善工作机制，不断推进招才引智平台建设，不断提高服务水平和工作效能，以“人才强区”战略激活高质量发展引擎。

政策“引才” 真金白银厚待人才

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。

2021年是“十四五”开局之年。放眼未来新征程，株洲高新区更加需要激发奋斗者的精气神、展现追梦人的新作为。2月5日，2020年度“双创人才”政策兑现大会召开，真金白银兑现人才政策。大会集中发放2020年人才补贴4600余万元，较2020年增加1500余万元，涉及高层次人才、优秀青年人才、技能人才、军民融合人才等各类人才3000余名。

兑现承诺，经济保障到位才是留住人才的根基所在，才能使人才感受到株洲高新区尊重人才、依靠人才、爱惜人才的满满诚意。

自2017年出台“双创人才”政策，株洲高新区相继出台了配套细则和人才子政策等。目前，株洲高新区形成了“1+4+5”人才政策体系，高层次人才政策、优秀青年人才政策、技能人才政策、教育高层次人才等政策落实有力。尤其是疫情期间出台的“人才八条”和“用工六条”，对株洲高新区引才育才留才发挥了强大支撑作用。

今年，株洲高新区正式颁布了“中国动力谷人才计划”，提出实施人才引领发展战略多项新的举措，形成面向“十四五”人才政策的升级、突破与拓展。

作为“双创人才”政策的升级版，新政策更加聚焦高端人才，更加注重人才培育，重点关注“卡脖子”核心技术人才和团队的引进，大幅提升人才团队引进资金补贴。高精尖人才及团队引进资金补贴标准由原来的100万元提高到最高1000万元，同时进一步破除“四唯”评价体系，充分发挥企业用人主体作用，支持飞地人才建设，给予企业一定的举才荐才权限。

平台“聚才” 人才兴业在“云”端

“水积鱼聚，木茂鸟集。”株洲高新区充分利用互联网和大数据技术构建“云上”人才服务体系，通过打造“云平台”“云宣讲”“云招聘”，创建中国动力谷智库云“一院两系”人才工作网络平台。

两年多前，株洲高新区就创新推出了人才智能申报系统，融合宣传、服务、管理、研判四大功能。该系统正式上线以来，已有455家企业、6156位人才在平台注册，累计完成线上政策申报4465人次。多年来该区累计引进高层次人才401人，优秀青年人才2106人，高技能人才962人。

同时，成立8年的动力谷企业成长学院，开展大讲堂培训、创业企业辅导课、沙龙、标杆游学、安全生产巡诊等主题活动，共吸引了来自深圳、长沙、武汉等城市超3000家次企业及14000人次学习交流，参与线下培训、线上观看课程人数超100万人次。疫情期间，株洲高新区更是积极探索宣传新形式，借助“抖音”平台开展了为期3天的政策“云宣讲”，人才政策在线宣讲包括政策讲解和互动提问解答环节。

依托智库云平台的“网上人才市场”服务模块，株洲高新区已成功与国内外著名招聘平台对接，智库云平台企业注册用户可享有免费发布招聘职位权限，共享招聘平台的海量人才资源。通过智库云平台以及深入园区519家企业收集的数据分析，近三年来，株洲高新区人才流入速度激增、人才结构趋于合理、创新平台发展迅猛、促进产业活力持续增强。

截至目前，株洲高新区拥有各类人才14万余人，拥有国家级、湖南省级科技创新人才33名，动力谷专家人才库专家826名，已组建了院士工作站（点）16家，国家级创新平台30家，湖南省级创新平台155家。

服务“留才” 解决人才的“后顾之忧”

5月16日，“株洲·中国动力谷人才主题节”正式启动。当天活动包括株洲新区人才大数据白皮书发布、高端人才项目签约、新区人才IP发布、人才主题节系列活动发布、院士专家讲座等。

本次人才主题节，持续至今年12月底，将开展高端人才创新创业大赛、长株潭三地大学生实践营等系列活动，营造爱才重才的浓厚氛围。在当天的启动式上，中国工程院院士李培根院士为株洲高新区此举点赞，并作主题演讲。广东博士创新发展促进会、智联招聘集团、锐仕方达人才科技集团有限公司等与株洲高新区达成合作。

中国动力谷人才主题节着力引进海内外高端人才和创新创业团队，推进长株潭区域一体化发展，加强人才链、产业链、创新链“三链”融合发展，为湖南省实施“三高四新”战略和高质量发展提供坚实的人才和产业支撑。

而对于青年人才，截至今年，株洲高新区已组织了七届株洲新区大学生暑期社会实践营，吸引了来自清华大学、北京大学等近500名大学生。他们在实践中充分了解新区实情，提升株洲新区对青年人才吸引力，打造新区人才聚集高地，为创新社会治理提供青春动力。

人才引进来，如何才能留得住？株洲高新区培育专业人才服务队伍，着力解决人才最为关心的衣食住行等“关键小事”，全力打造高层次人才创业首选地、事业起航地、价值实现地、安居乐业地：打造一批创业小镇、创业街区、疗养基地等宜居宜业的新业态；建立湖南省第一家高标准的“拎包入住”专家公寓，发放购房补贴和生活补助；完善蓝领白领公寓、公共食堂、科技图书馆、文体中心、新能源直通车等系列生活配套设施；对高层次人才子女就学实行优惠政策，近年来共为200余名高层次人才子女解决入学入园问题；开展“春节优待人才六大畅享”系列活动，共有628位人才在平台上购买商品920次；开启高层次人才医疗“绿色通道”，发放诊疗卡、体检卡500余张，组织80余名高层次人才签约“家庭医生”、健康体检及赴外疗养，切实解决株洲高新区高层次人才的“后顾之忧”。

未来，株洲高新区继续把人才服务嵌入产业链，加大引进教育、卫健、农业乡村振兴人才，完善“‘双创人’才政策1+4+5体系”，建立以“主动引智、全球引智”为特色的人才招聘机制，实行柔性引才用才。