机关人员岗位调整大会。
红网时刻3月23日讯( 通讯员 崔林 记者 聂千川)“你选择哪个部门呀?”株洲市生态环境局一职工悄悄地问了问身边的同事。今年3月开始,株洲市生态环境局全面推进机制体制改革,通过“双向选岗”的模式,极大地调动了干部职工干事创业的热情,行政效能得到明显提升。这种模式在全省生态环境系统属于首创。
双向选岗顾名思义,就是通过在干部职工中下发岗位意向书,让干部职工选择自己最想去的部门,然后相关部门负责人根据报名情况,最终确定本部门的工作人员。而对于那些没有被部门选上的职工,或者没有职工愿意去的部门,市生态环境局再进行调剂。如果经过调剂后,依然出现这种情况,该局党组将对上述职工、部门负责人进行谈话。
“这种双向选岗类似高考志愿填报。业务能力强、政治立场坚定的干部职工部门争着要,而一些平时懒懒散散的职工就没有人要了。同时,经常出成绩、出成果的部门,虽然平时累一点,但也备受干部职工的青睐;而一些管理混乱、效率不高的部门反倒成了冷门”。该局人事科工作人员李安安介绍道。
“双向选岗”的模式,极大地调动了干部职工干事创业的热情。
株洲市生态环境局这种双向选岗模式,每年进行一次。它不仅可以倒逼干部职工不断提升个人能力,让自己更有“价值“,还倒逼相关部门进一步理清内部关系,提升管理效能,让本部门更“吸引人”。在这种双方面提升下,最终实现全市生态环境系统干部队伍战斗力、执行力、向心力的总体提升。今年仅3月份一个月,该局已调整干部职工达20多名,干部职工干事创业的热情明显提升,行政效能也得到明显的提升,目前双向选岗工作还在继续推进中。
据了解,近年来株洲市生态环境局全面推进生态体制“三收三留”工作,完成综合行政执法力量下沉和县市区生态环境职能上收,积极配齐、配强生态环境队伍,基本厘清全市生态环境职责。全市生态环境系统干部管理、工作运行、机制保障日趋完善。也正因为有了强有力的人才队伍支撑,2020年该局切实打好了污染防治攻坚战,全市生态环境质量创历史新高,空气质量改善幅度在全国168个重点城市中排名第十,全省第一,全面实现了“蓝天三百天、全域Ⅱ类水、土净生态美”等历史性目标,株洲获省政府真抓实干奖,获评“中国绿水青山典范城市”。
来源:红网
作者:崔林 聂 千川
编辑:聂千川
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