招聘会现场。

红网时刻3月18日讯（通讯员 李娜妮）3月10日，株洲市三三一医院阶梯教室正在举行醴陵市四医院的专场招聘会，应聘对象是株洲市三三一医院助理全科医师培训基地今年即将毕业的医学生。这次的专场招聘会由株洲市卫生健康委牵头，在醴陵市组织部人才办、醴陵市卫健局的大力支持下举行的。招聘会开始之前，在医院的二楼会议室，院党委书记阳新华、副院长彭俊敏、纪检书记刘莹代表医院与三家单位的领导、醴陵四医院的院领导班子进行了座谈，就如何为基层培养可靠的全科医学人才，如何提高全科医生执业吸引力，如何推进基层医疗卫生机构全科医生增量提质、队伍稳定等相关问题进行了深入交流。

现场50余名住培生与市四医院就医院详细情况、个人职业发展、薪酬待遇、交通住房等诸多方面进行了深层次沟通，20余名住培生向市四医院提交了就业意向书，现场场面火爆。

近年来，医卫人才短缺、招聘难，尤其是基层医院招聘难，已成为制约基层医疗机构发展的最大难题。为解决这个问题，国家花大力气进行基层人才的培养，助理全科医师培训即是现阶段培养基层人才的最有效手段，通过对三年制大专毕业生进行两年规范化培训，可以为基层培养一大批“靠得住、留得下”的全科医生。但因为种种原因，助培合格的学员真正能留在基层的却不多。

株洲市三三一医院于2016年成为湖南省首批助培基地，并于当年开始招生，工作开展以来，首次执业助理医师通过率和结业考核通过率稳居省内前三，2019与2020年连续两年被评为湖南省助理全科医师培训优秀基地，教学成绩卓越，目前已累计培养合格助理全科医师62名。但据株洲市三三一医院对已毕业学员的回访统计，目前留在基层医疗卫生机构的仅占19.2%，留在株洲基层医疗单位的仅6名。

通过对已毕业学员进行回访，助培合格人才留在基层难的原因主要有以下几个方面：1、因为地处乡村，使基层医疗单位岗位吸引力不够。2、因为人员编制的限制，导致就业通道不畅。3、卫生行政部门和人事部门联动不够，招聘条件与医院的实际情况不符。4、大众对基层医疗单位的现阶段发展趋势缺乏了解。

为解决以上难题，株洲市卫健委一直在积极寻找突破口，这次和醴陵四医院的对接，就是一次成功的尝试，基层单位、卫生行政管理部门、人才管理部门一起联动，致力于探寻搭建助培学员基层医疗单位就业绿色通道的株洲模式，为基层引进人才提供最大力度的推动。