红网时刻3月5日讯（通讯员 杨晓玲）最高100万元安家费、30万元科研启动经费……株洲市三三一医院招贤纳士再抛“重磅炸弹”。还出台了《高层次人才引进管理办法》，从安家费、人才入住、科研经费、配偶工作子女就学等各个层面投入巨资，大手笔引进高层次人才。

最近，株洲市三三一医院脊柱外科专家陈学明完成了一例胸椎陈旧性骨折并后凸畸形手术，这标志着医院脊柱外科技术水平迈上一个新的台阶。历经不懈努力，株洲市三三一医院脊柱外科已成为全市这一专业的领头羊。

能实现这次手术，该院副院长邓小翔归结为“人才储备”是基础。

如何吸引人才？医院也在针对性开动脑筋。继去年12月发出博士生50万安家费的招聘信息后，本月，医院再次在微信公众号中发布人才引进告示，重金求才。

据悉，此次三三一医院引进的高层次人才为临床医疗专业技术人才，包括现任省级及以上一级专业学术委员会副主委以上委员（含副主委），或省级及以上重点学科带头人；现任市级重点学科带头人；现任三甲医院学科带头人；博士研究生、985、211、双一流等国家重点院校全日制硕士研究生等。

其中，现任省级及以上一级专业学术委员会副主委以上委员（含副主委）或省级及以上重点学科带头人最高可予以100万元的安家费、根据不同级别的科研项目，给予20-30万元科研启动基金。还协助解决配偶工作和子女入学问题。“我们医院地处厂矿生活区，周边分布着诸如中国航发南方工业有限公司、中国航发动研所等技术密集型企业，职工对医疗资源的需求很大。”邓小翔表示，作为芦淞区的区域医疗救治中心，医院对人才的渴求十分强烈。

邓小翔介绍，此次医院下决心在安家费和科研启动资金上做出突破，抛出安家费最高补贴100万元、科研启动资金30万元的条件，全国寻找学科带头人，这样的力度是医院历史上前所未有的。

“人才战略是第一要务，主要是外引和内部培养。目前，我们拥有高级职称160余人、株洲市核心专家2人、株洲市学术技术带头人4人、株洲市卫生系统“135”人才17人。”邓小翔说，医院内部还有长效的培训机制，对人才，不仅要从机制上进行配套，除了经费支持，还会给他时间、团队、政策等，创造一系列条件，鼓励其在临床和基础研究上做出成果，让医院内部的医生快速成长。

“共同推进株洲医疗卫生事业是我们的目标。人才引得进、留得住、用得好，是我们要不断推进的工作。”邓小翔表示，在国内医疗界来看，百万年薪并不算高，真正能来的高端人才更多的应该是看中未来发展平台。