红网时刻株洲5月25日讯（通讯员 易飞翡）奋斗季节，佳讯频传。笔者从市相关部门获悉，株洲高新区（天元区）以优异的成绩在全市奋勇夺回绩效评估“先锋旗”，获评全市县市区绩效评估一等（优秀）。

2019年，面对经济下行和债务化解双重压力，全区上下以“稳增长”作为绩效评估的“风向标”，以“补短板”作为绩效评估的“助推器”，以“重实干”作为绩效评估的“指挥棒”，攻坚克难，凝心聚力，在变中取胜，取得绩效评估好成绩。

情怀，是变中取胜的坚定保障

在瞬息万变中，如何保持一份不变的“情怀”非常重要。新区绩效评估管理中的“情怀”，始终是为了更好地引领、激励、推动全区经济社会各项事业的蓬勃发展。

“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”全区各部门用实干诠释着这份“情怀”，以实际行动交出了一份高分成绩单：株洲高新区在全国综合排名前进4位，天元区获评全国外资吸引力100强县市区；GDP等一些高质量发展指标在全市排在前列；温暖企业“四联”行动、农村人居环境整治等市重点工作都获得了全市一等等次；安全生产、交通整治等工作受到了省政府表彰；汽车产业博览会、博士潇湘名企行活动成功举办，轨道交通及新能源汽车产业园、长沙市一中等一批重点项目的签约，获得了省、市高度肯定和社会各界的广泛好评。人武部被中央军委评为“全军正规化建设先进单位”，成为了全国样板、全省标杆；离退休干部党总支荣获“全国离退休干部先进集体”。

决心，是变中取胜的充沛底气

习近平总书记指出：“比认识更重要的是决心”。自2017年新绩效评估体系实施以来，株洲高新区（天元区）以“逢山开路、遇水搭桥”的决心，与群众同心，与时代同行，与发展同变，全区工作焕发着不竭动力与活力。随着绩效评估体系逐步完善，绩效管理不断创新，绩效评估的成效发挥，促进全区各项工作更为高效科学和优化。

一系列瞄准高质量发展的改革举措落地生根。株洲高新区获批全省产业园区体制机制改革综合试点，大部制运行有序推进；持续深化“放管服”改革，211项行政审批业务实现“一件事一次办”；大力推进证照分离改革，前置许可事项由226项降至32项；国有企业转型改革稳步推进，战略重组方案得到市级统筹支持。

一批民心民生工程在新区大地发光发热。获批了全省首个“互联网+医联体”模式试点；城乡客运一体化模式成为全市样板；新增养老床位665张，建成47座“建宁驿站”并投入使用，完成既有住宅小区加装电梯88台，新增公共停车位1000余个，完成耀萱、祥云等农贸市场改造，菱溪中学、建宁实验小学建成开学，新增学位5000个；“垃圾不落地、新区更美丽”行动得到人民网等主流媒体推介；获评“全国社区治理和服务创新实验区”“全省禁毒工作先进县市区”“全省安全生产工作优秀单位”等多项荣誉称号，辖区群众幸福感爆棚，新区口碑丰硕。

理念，是变中取胜的发展机遇

高新区党工委书记、天元区委书记周建光强调，要牢固树立“高新区(天元区)工作不是全市第一就是落后”“高新区园区排名不在全省前三就是落后”的理念。株洲高新区（天元区）紧盯全省乃至全国的更高荣誉，激励各单位在绩效评估中创先争优，在重点工作中进位争先。

在省市目标值上，株洲高新区（天元区）一直以高于全市平均水平0.5-1.5个百分点进行设置，拔高标杆、高位推进。

近年来，GDP、财政收入、工业增加值等指标均显著高于全市平均水平。“不日新者必日退”。2019年，在绩效管理上，株洲高新区（天元区）创新实施了区直单位和基层单位“双考评模式”，为2019年“基层减负年”起到了一定推进作用；实施了“差异化评估考核认定”，采用市级绩效评估模式，由人大、政协党组参照区绩效评估办法组织实施，分别提供评估结果报区绩效评估委员会认定；同时把绩效评估结果作为组织部干部考核的重要依据，绩效评估的结果与单位和个人年度评先评优挂钩。

环环相扣，才能节节取胜；步步为营，才能继往开来。切实抓好各项工作落实，我们一定能赢得各项大战大考，积极为全市经济社会发展发挥高新区（天元区）排头兵、主力军、先锋队的作用。