红网时刻株洲7月24日讯（通讯员 李纪监）今日，笔者从醴陵市今年以来，醴陵市纪委监委获悉，今年以来，醴陵市纪委监委狠抓干部队伍建设，加大全员培训力度，将之贯穿于纪检监察工作全过程，全面提升纪律部队履职能力，推动全市纪检监察工作高质量发展。

完善集中学习机制。针对少数同志政治能力不强、政治站位不高的问题，通过理论中心组学习、民主生活会、主题党日活动等强化政治引领，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿纪检监察工作全过程。完善每周五集中学习制度。用好“清风醴陵”讲座平台，让领导班子成员和业务骨干上台主讲授课。6月20日，全员通过株洲市纪检监察干部、巡察干部执纪执法资格考试，有效提升干部理论和业务素养。

完善以老带新机制。针对新进入同志不熟悉纪检监察工作业务的问题，注重从具体业务工作入手，安排经验丰富的同志“手把手”为新进同志搞好“传帮带”。对于线索反映内容较为复杂、调查核实相对繁琐的案件，在确定主办科室的同时，采取以老带新方式成立联合调查组进行核查。让新进同志在配合老同志的工作中，学习调查取证相关技能和技巧，学习询问谈话艺术和节奏，做到短时间内尽快提升审查调查能力。

完善跟班锻炼机制。针对基层纪委开展监督执纪问责工作经验不足、缺少实战经验这一“短板”，建立跟班轮训机制，明确跟班学习任务、程序和纪律等。上半年分批抽选基层纪委干部65人次到市纪委各业务室“跟班实战”，重点学习信访、执纪审查、监督检查、信息写作等业务知识，有效增强基层纪检监察队伍业务能力。1-6月，各镇（街、区）立案56件，党纪政务处分43人。

完善以案代训机制。针对问题线索多、任务重、时间紧的工作情况，市纪委抽调机关干部和基层纪检监察干部参加全市重大案件“攻坚战”，通过专业讲解、现场协助、实战演练等方式让抽调干部参与审查调查实战。坚持结合案件的特点和重点，有针对性地对相关法律法规、司法解释和党纪相关条文等进行系统学习。同时，抽调干部90余人次参加省纪委、株洲市纪委协助办理专案，业务能力水平多次得到上级纪委肯定。